东北师范大学2019年8月市场经济理论离线考核答案.docVIP

离线作业考核 《市场经济理论》 满分100分 一、辨析题（每题10分，共20分） 1.市场经济是高度发达的商品经济。 答：正确。市场经济是在商品经济高度发展的基础上形成的。商品经済普遍发展形成统一的市场和较完善的市场体系，市场机制村生产者的利益和经营活动起直接调节作用，从而市场成为社会资源配置基础时，此时的商品经济才发展为市场经济。因此，市场经济是高度社会化的、高度发达的商品经济。 长期以来，市场经济和资本主义是结合在一起的，我国选择并建立了市场 经济体制就意味着对社会主义制度的否定。 答:①观点错误 ②市场经济是同社会主义基本制度相结合在一起的，市场经济作为一般的经济运行形式，它是一种资源配置的方式和手段，没有姓“资”姓“社”之分，建立的社会主义市场经济体制，就是要使市场在社会主义国家宏观调控下対资源配置起基础性作用，使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化:通过价格杠杆和竞争机制的功能，把资源配置到效较好的坏节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰:运用市场対各种经济信号反应比较灵敏的优点，促进生产和需求的及时协调。 二、材料分析题（共20分） 一个国家的企业管理特色，往往与这个国家的民族文化密不可分。了解外国企业的管理风格，并和自己进行对比，是很有益处的。 美国企业管理特色：个人激励+实用 。美国社会崇尚个人奋斗，与之相应，企业里面也是注重个人主义，强烈的个人奋斗精神与管理创新有效的结合起来。美国的企业管理注重实用和务实，任何一项技术或者措施能否被企业采纳，关键即看其是否具备“两用”——“实用”和“效用”。 德国企业管理特色：核心技术+严谨质量 。德国民族稳重诚实，事无巨细都体现出“认真”二字。。这种性格同样体现到企业管理上来，德国企业的职员工作非常严谨，产品质量完全可信。 德国企业的技术研发也有其独到之处，体现在“集中优势兵力”，他们在有限领域深入研究，从而具有非凡的独创性。 日本企业管理特色：团队+培训 。日本岛狭窄人多，资源匮乏，这也培养了日本人强烈的团队意识。日本企业是以整体取胜，企业组织呈现出一种整体默契配合的状态，从而使得整个组织运转的效率达到最高。日本企业也很重视员工培训。员工在进入企业后，一般都会有接受培训的机会，而且，当有新的工作岗位或者提拔机会的时候，公司会尽量使用接受过培训的员工。 根据材料说明什么是企业经营管理？各国企业管理给我国企业管理方面有哪些启示？ 答：企业的生产经营管理是对企业的生产、流通和分配过程所进行的组织、指挥、监督和调节等职能活动的总称。经济效率的高低与经济组织的整体功能密切相关，而经济组织的整体功能的大小取决于两方面的因素;一是构成组织的各要素质量的高低，二是组织结构是否合理，即构成要素的组合情况。要提高管理水平必须借鉴世界各国先进的管理经验，无论是美国的、xx的还是德国的。借鉴先进经验的时候，要和自身状况结合起来，形成有自己特色的管理模式，才能实现企业利润的最大化。 三、简答题（每题15分，共30分） 1. 影响居民支出的因素有哪些？ 答:在居民收入水平不变的情况下，影响居民收入支出去向的主要因素是利息率和价格水平。①利率的提高会促使居民减少消费，增加储蓄;利率降低则会抑制居民的储蓄动机，减少储蓄，增加消费。②价格水平指的是价格总水平，在收入水平既定的条件下，物价总水平上涨会使居民的消费和储蓄都有所减少。这种情况下，消费倾向増强，储蕃倾向减弱。反之，如果物价总水平下降，人们的消费和储蓄都会随之增加。这时，实际收入中用于消费部分的比例往往下降，用于储蓄的比例相应提高。 2.确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则会拉开人们的收入差距，是否必然会造成个人收入差距悬殊，导致两极分化？ 答:不会。一般来说，生产要素中的资本因为可以购买劳动力土地、技术等其他生产要素，所以往往会在分配中占优势地位，而且，现存的对生产要素占有的不公平现状也会影响分配的公平性。但是，贫富差距不是按生产要素分配固有的弊端，产生贫富差距、两极分化的根源是私有制。或者说是由此而导致的社会财富占有过程中的不合理性所造成的。并且在生产关系中，社会产品如何分配是由生产资料的所有制形式决定的，只要我们坚持公有制的主体地位，就能保证绝大多数生产要素由广大劳动人民共同占有，从而保证个人收入分配中最大的受益者是国家和广大人民群众，就会最终实现共同富裕。因此，社会主义并不必然排斥按生产要素分配，按生产要素分配不会必然导致两极分化。 四、论述题（30分） 1.建立社会主义市场经济必须有完善的市场体系，试述如何培育和发展社会主义市场体系？ 答:从我国当前市场体系发展的实际出发，健全和完普我国社会主义市场体系应着重做好以下几方面工作:(1)培育市场主体。一是要转变政府职能，实行政府的经济职能与政治职