对企业忠诚 让组织放心.docVIP

PAGE PAGE 1 对企业忠诚让组织放心 　　【摘要】对企业而言，市场经济条件下，企业之间的竞争最终归结为人才的竞争，获取并保有核心员工就成为企业赢得竞争优势的关键。对员工而言，忠诚是职场中最值得重视的美德，是决定员工工作绩效、有利于员工职业稳定和发展的因素。因此提高员工忠诚度是关系企业持续发展的大事。本文介绍了员工忠诚度对于企业和员工的重要意义，并从员工个人角度分析如何成为一名“对企业忠诚，让组织放心”的合格员工。 　　【关键字】企业；员工；员工忠诚 　　前言 　　员工忠诚是指员工对企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心里归属，忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。员工的忠诚是企业发展的基石，对于企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能，为企业创造更大的价值。从员工角度而言，怎样做才能成为一名“对企业忠诚，让组织放心”的合格员工，是我们接下来将要研究的问题。 　　一、员工忠诚度对企业发展和员工个人具有重要意义 　　（一）是增强企业的核心竞争力的要求。 　　在所有的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势，企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现在员工的创新能力，但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。 　　（二）是企业团队精神和企业执行力的基础。 　　企业的和谐来源企业内部关系的融洽，内部关系融洽就有利发挥团队精神和企业核心竞争力。企业核心竞争力决定企业的兴衰。企业执行力是企业的科学决策转变为成果的力量，企业有了必胜无疑的决定，员工的忠诚度和执行力，就成了决定企业成败的关键因素。 　　（三）有利于激发员工的积极性和创造性。 　　具有高忠诚度的员工他们在生产经营中有高度主人翁责任感。自觉学知识、学技术，全身心投入企业的技术革新和新产品开发工作，在激烈的市场竞争中为企业冲锋陷阵。他们在面临外单位比本单位有更好的经济待遇时，仍然会选择续续坚持留在本单住工作。且工作中表现出较强的积极性和主动性。当企业有图难时，员工能自觉积极相助企业。愿意与企业共刨未来，共渡难关。 　　（四）员工忠诚决定了员工的工作绩效 　　员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力，使员工潜在能力得到充分发挥，而员工的成就感及责任感也得到进一步的升华。 　　（五）有利于员工的职业稳定与发展。 　　忠诚是双向的，员工对企业忠诚，企业也将劳动成果分享给忠诚的员工，员工的工作稳定性起到促进作用。员工从而可以进一步的规划其职业发展，企业又可帮助员工实现其职业规划，从而实现双赢，而忠诚也可认为是一种职业生存方式。 　　二、员工对企业的忠诚的实现 　　（一）员工对企业理念、价值观和企业文化的认同。 　　正确、先进的企业理念、价值观和企业文化如同恋爱对象，只有你真心喜欢她，你才能全心为她付出，并宽容她的过失。TCL集团地处惠州，并不在大城市、中心城市，但为什么能够吸引全国许多硕士、博士甚至出国留学生加盟并留下来？为什么能够发展得这么快？应当说，TCL集团“为顾客创造价值，为社会创造效益，为员工创造机会”的企业文化，TCL集团董事长李东生的经营管理理念，得到员工的认同起了很大的作用。 　　（二）员工的责任心。 　　清朝王永彬在《围炉夜话》中说道：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，这正是说明了做人要有良好道德约束和责任心。那么做人如此，做工作更是如此！如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对企业忠诚的一个尺度。 　　责任意味着什么？意味着行为，意味着是必须承担的任务，意味着必须能够承担起来。而能否承担责任，一方面取决于责任本身的份量，另一方面则取决于责任心的强弱。 　　在企业中每一位员工都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色，而每一个角色都意味着不同的责任。俗话说：适合的才是最好的，企业最适合的员工在某种程度上讲就是最具有责任心的员工。而员工对企业的忠诚就应表现为对本职工作是否能做到尽职尽责。 　　（三）员工的工作绩效 　　不管是黑猫、白猫，能抓住耗子的就是好猫。那么，既然同样是捉耗子，如何判定哪只猫对主人更为忠诚呢？当然看它抓耗子的本领和表现出来的态度。反之对员工来说，如何体现对企业的忠诚呢？不言而喻也一定需要看他的工作绩效了！ 　　如何体现一名员工的工作绩效呢？它集中体现为其所拥有的工作效率和所创造的工作业绩。利润是决定一个企业命运的重要指标之一，而企业的利润正是由员工所创造出来的。客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作绩效