职场寓意小故事范文.docVIP

职场寓意小故事范文 　　 为什么你总是看不透周围的同事，上司，老板?看不透职场这个大环境呢?也许并不是你不够聪明，而是你需要一点点提示，一些有寓意有的职场小故事，来帮助你更深刻更快速的看清职场生存法则，职场潜规则。 　　 分享： 　　 职场寓意小故事 　　 他工作能力强，业绩很突出，被提拔到机关一个部门做领导。他雄心勃勃，想好好施展一番。但新单位的上司对他不冷不热，一些本是他职责范围内的事，故意交给他的助手去做，把他晾在一边。 　　 于是，他整日愤愤不平，甚至想把辞职报告扔到可恨的上司脸上，然后扬长而去。 　　 这时，一个朋友提醒他说：上司在考验你，难道你没看出来? 　　 他一脸不解，朋友继续说：你的能力是大家公认的，但你也很可能会恃才傲物，如果你踏踏实实地干好自己的工作，不去计较一些细枝末节的东西，相信你一定可以把冷板凳坐热。 　　 他猛然想到看过的一个故事：一位农妇养了一群鸡鸭，其中有一只漂亮的大公鸡，每天清晨，公鸡一叫，主人就起身下地。 　　 渐渐地，大公鸡感觉自己比其他的鸡鸭重要，也就更勤奋了。 　　 一天，母鸡和鸭子对公鸡说：“你太伟大了，每天你一叫天才亮，可是你跟我们一样每天吃黄豆，这太不公平了。” 　　 大公鸡一想：对呀，我这么重要，怎么能跟它们一样天天吃黄豆呢。于是，主人一回家，大公鸡就提出了每天吃小米的要求。 　　 没想到，主人二话没说，找了一条麻绳把公鸡的嘴巴绑了起来。第二天清早，公鸡没有叫，天照样亮了，主人照样起身下地了。 　　 他忽然间有点明白了：上司想让我明白，公鸡不叫，天照样会亮。这个部门没有我，照样可以运转? 　　 不完全对。公鸡不叫，天照样亮，并不是说公鸡无用。有时候，我们的工作并不是不可或缺的，不要夸大自己的作用，这才是你上司的本意。朋友在一旁补充道。 　　 后来，他改变了对上司的看法，积极主动地开展工作，为团队的销售业绩赢得公司冠军，他自己，也成为上司最欣赏的骨干之一。 　　 职场重来都不如想象中的简单，英才提醒通过职场故事分享，体会其中的寓意，来提高自己的职场成熟度，将是非常必要的。 　　 -----------------.unjs.--华丽丽的分割线------------------ 　　 金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。 　　 怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。 　　 这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。 　　 一只鸽子老是不断地搬家，想去掉自己身上的气味!它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道埃” 　　 寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己! 　　 有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。 　　 对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。 　　 ?