无效劳动合同的处理方法.docxVIP

无效劳动合同的处理方法 无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行， 全部无效的劳动合同没有法律约束效力， 用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。 依据《劳动法》第十八条 无效劳动合同的表现形式为： 1、违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐 瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方， 致使另一方上当受骗， 造成与实际情况不符的认识和判断， 从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一 方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟， 迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段， 所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被