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逆向管理制度：先行动后思考读书笔记 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 打破你的认知：先行动，后思考 改变思想从行动开始 先行动起来，你才能知道关于自己，关于工作你需要做些什么，而不仅仅是思考。 管理专家Richard Pascale：成年人更倾向于先做而后产生新的想法，而不是先想再以一种新的方式去做。换句话说，我们要先在行为上表现得像一个领导者，而后才会像领导一样去思考。做领导者所做的工作会引发两个重要的转变过程：一个是外在转变过程；二是内在转变过程。它们之间是紧密相连的。 先像领导者一样做事，而后才能像领导者一样思考，这样的一个循环-外在改变引起的内在改变-也就是所谓的“由外而内”。一个人的思维方式是很难改变的，因为改变需要外在经历。如果不是由外而内地改变，我们的自我认知会被过去所禁锢，从而导致思想和行为也无法改变。没有人会比我们自己更适合给自己进行定位。改变的矛盾在于，改变想法的唯一办法就是要做一些之前没有做过的事，而这些事正是与之前的想法所不认同的事。伟大的社会心理学