如何打破中小型企业发展瓶颈？.docVIP

如何打破中小型企业发展瓶颈？ 首先感谢你的邀请回答这个问题，那我就换个方式给你分享一下我的见解：一、为什么我们会遇到职业发展瓶颈？1、外部因素。职业是什么？职业由3个因素组成，行业，企业，职位。行业发展会经历不同的发展阶段，曙光、朝阳、成熟、夕阳，在每个阶段间，均会产生瓶颈，由无到有，由小到大，再由大到小，行业发展的规律为大势。比如，现在的钢铁、煤炭行业已进入夕阳期，发展进入瓶颈。企业发展会随着行业的发展，也会经历从无到有，从小到大，从大到小的阶段，在不同的阶段进行转换时，瓶颈会产生。当行业、企业处于快速上升或衰落期时，职位往往会进行细化或整合，比如小公司，市场和营销的职位会合并，生产和研发会是一个职位，而大公司，由于高度的流程化和规范化，职位会细分。在职位细分和整合的过程中，就会对从事职位的人提出新的要求，从而让我们产生瓶颈。外部环境的变化，会对我们从事的工作提出新的挑战，而我们是否能挑战成功，就是由我们是否能突破瓶颈来决定的。2、内部因素。每个阶段，我们的需求不同。正如马斯洛需求理论：人吃饱了，安全了，就开始想干些别的事了。这个也可以理解为“活着的意义”，我们为了什么来到这个世界？为了名？为了利？为了吃饱？为了得到尊重？为了友谊or爱情or亲情？一个综艺节目里，评委问选手：你为什么来参加这个节目，为什么喜欢唱歌？选手说：我的父辈是为了生存，到了我这，应该为了梦想而活，这