原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
目 录
第1 章 系统概述 1
1.1 产品介绍 1
1.2 主要功能 1
1.3 产品接口 1
1.4 操作流程 2
1.5 使用手册 4
第2 章 应用准备 5
2.1 基础档案 5
2.2 信息结构 5
第3 章 招聘业务 7
3.1 招聘渠道 7
3.2 招聘需求 8
3.3 招聘计划 10
3.4 应聘管理 14
3.5 人才库管理 16
第4 章 招聘业务单 20
4.1 招聘业务单 20
4.2 招聘业务单列表 24
第5 章 统计分析 26
5.1 综合分析 26
5.2 固定统计表 26
5.3 动态报表 27
第1 章 系统概述
1.1 产品介绍
招聘是企业人力资源管理工作的起点和基础。《招聘管理》是用友U8 人力资源管
理的重要组成部分 ，提供了招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才库管
理和统计分析等功能，以帮助用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。
1.2 主要功能
《招聘管理》主要功能：
招聘渠道：制定、维护招聘渠道，记录历史合作情况。
招聘需求：制定、维护招聘需求，作为招聘计划制定的依据，招聘需求可手工
录入，也可基于编制分析的结果生成。直线经理可通过WEB 提交招聘需求。
招聘计划：制定、维护招聘计划及活动安排，作为招聘活动开展的依据,可以把
招聘计划的信息发布到企业门户及外部网站,供内部员工及外部应聘者查看。
应聘管理：录入应聘登记表，对应聘者的相关信息进行浏览、查询、维护，给
应聘人员及录用人员发送通知，确认应聘人员状态。
人才库管理：建立人才库，存储应聘简历并提供浏览、查询、维护等功能,可以
在线导入外部专业招聘网站的应聘人员简历。
统计分析：利用报表工具，对招聘的完成情况、效果进行多角度统计和分析。
1.3 产品接口
与中华英才网的关系：可将招聘计划发布到中华英才网，可将中华英才网的简
历信息导入到人才库。
与平台基础档案的关系：在平台设置的【基础档案】- 【机构人员】中，可以
对部门档案、人员档案、职务档案、职位档案进行维护管理，与启用人力资源
模块后【组织机构】中的【机构设置】、【职务管理】、【职位管理】和【人
员管理】中的【人员档案】节点功能类似，数据保持同步。设置好的部门、职
位、人员信息可供 《招聘管理》模块调用。
与U8PORTAL 的关系：可将招聘计划中的计划“发布”到门户，员工登陆门户，
可修改（如果有权限）或浏览该计划。
与HR 基础设置的关系：人事管理以【HR 基础设置】中的【系统设置】（信息
结构、基础档案、单据模板）、【报表工具】（固定统计表、动态报表、卡片、
花名册、综合分析）为工作的前提和基础。
2 第一章 系统概述
与人事管理的关系：人事管理模块是招聘管理模块运行的基础，即招聘模块不
能脱离人事模块独立应用。在【应聘管理】中状态为“录用”的应聘人员，可以被
【人员管理】- 【入职登记】节点引入。
1.4 操作流程
《招聘管理》产品的简要操作流程如下：
1、 安装产品：根据购买产品分别安装应用服务器、数据库服务器、客户端。
2、 配置应用
文档评论（0）