人事管理制度(1057).docVIP

第SRZ-XZ－001 公司人事管理制度 第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。 第四条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、其它经本公司认定不适合者。 第五条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第六条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延。 第三章 工作守则 第七条：员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 第八条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第九条：公司实行每日7.5小时工作制；如下： 1. 生产、行政、财务:8:30-12:00,14:00-18:00，共7.5小时 2. 国内业务、日贸：8:30-12:00,14:00-18:00，共7.5小时 3. 外贸业务：（周二至周五）14:00-18:00,20:00-23:00,共7小时 (周一) 8:30-12:00 14:00-18:00,20:00-23:00 共10.5小时以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十条：出勤规定： 1 公司所有员工必须按规定的时间准时出勤并自觉打卡。打卡时间规定如下：在上班前提 2工作时间内因公外出前，须经部门领导同意后方可离开，如属办公室人员，同时需要《办公室人员行踪表》上进行登记并知会前台。 3 因工作需要须出差者,依《员工出差管理办法》执行。 4 未经核准而擅自外出者，以旷工论处。 一、迟到、早退： 1为了方便考勤管理请全体员在规定时间内打卡：每天在上班前30分钟、下班后30分钟进行打卡.超过上班时间5分钟(含)打卡作迟到处理，迟到每30分钟扣薪￥10元；不足30分钟按30分钟计。迟到达2小时以上者，如无充分理由，作旷工半天论。 2 当月累计迟到达30分钟上者，每累计30分钟扣薪￥10元，累计 第二个以上30分钟时，不足30分钟按30分钟计。 3 在规定的下班时间前打卡下班为早退,早退每5分钟扣薪￥10元， 不足5分钟按5分钟计。一次早退达30分钟以上者，作旷工半天论二、旷工 4.员工请假未经核准或未续假而擅自不到岗者，以旷工论处。超过三天 者以自动离职论 5. 旷工最少以半日为扣薪计算单位，并扣罚三倍薪资。 6.月内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作开除处理 7.本公司员工一人持一张工作证,一经发现员工手持两张或两张以上的,以重违反公司规章制度处理. 8.在考勤稽核中发现有不按规定手续办理或者其他隐隐瞒之事实之,当事人人、考勤负责人、直属主管大方连带处分直屬主管三方处