普通员工在职期间是否负有竞业限制义务.docVIP

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ PAGE 1 ~ 普通员工在职期间是否负有竞业限制义务 　　　　　　　　 普通员工在职期间是否负有竞业限制义务 　　一、问题：普通员工在职期间是否负有竞业限制义务？ 《劳动合同法》规定，单位可以与负有保密义务的劳动者约定离职后的竞业限制义务，该法第二十三条第二款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。” 那么，员工在职期间，是否负有法定的竞业限制义务呢？有不少人认为，员工对企业负有忠实义务，根据诚实信用原则，在职期间，员工对公司当然负有竞业限制义务。但是，这种观点并没有任何法律明文规定作为支持。 　　《劳动合同法》允许单位“不允许”员工兼职，该法第三十九条第项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成