人事管理制度(1606).docVIP

深圳市志邦科技有限公司 人事管理制度 第一章 总则 第1条 为适应公司的发展，促进劳动关系和谐稳定，规范用工和人事管理，形成人才的激励与约束，增强员工的凝聚力、向心力，营造一个健康、向上、和谐的人力资源环境，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合本企业实际，制定本制度。 第2条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 人力资源管理部门 第3条 综合部为公司人力资源管理的归口管理部门。 第4条 综合部的人力资源管理职责如下： 1、建立与完善企业文化，提高员工的凝聚力、向心力和危机意识。 2、组织制订公司的人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。 3、负责制订公司的各种人力资源管理制度并落实实施。 4、负责组织办理公司的招聘引进、入职上岗、晋升降职、休息休假、辞职辞退等人力资源管理事务。 5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，负责组织并开展公司的员工培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、负责办理公司劳动争议处理事务。 10、负责组织办理公司的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险和商业意外险等商业保险事务，以及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 11、负责公司的员工奖罚管理和评优工作。 12、负责公司人力资源档案的管理。 13、其它人力资源管理事务。 第三章 招聘与录用 第5条??各部门根据业务扩展需要确定岗位编制，由部门负责人填写《新员工招聘引进需求表》（包括说明岗位需求、工作内容、试用期、薪酬福利等内容）交综合部审核，呈总经理批准后，由综合部办理对内、对外公开招聘。 第6条 聘用原则 1、员工招聘须根据公司的发展需要进行。 2、公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。 3、公司招聘以面试为主，并配合笔试、背景调查和体格检查。 4、各部门招聘员工，同等条件下优先从司内进行选拔与调配。 第7条 聘用条件 1、一般条件： （1）年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者。 （2）在中国境内有正式户籍。 （3）身体健康，无精神病、急慢性传染病者。 2、特别条件： （1）一般工人要求有高中以上文化程度（勤杂工除外）。 （2）技术工人（水电工、司机等）须持有有关部门颁发的专业岗位资格证书。 （3）专业技术人员具有高中、中专以上文化程度或助理级以上技术职称。 （4）中层管理人员具有高中或中专以上文化程度。 （5）从事现金收付的人员，须办理有关经济担保手续。 3、具有下列情形之一，不予录用： （1）法律、法规规定不得聘任及录用者。 （2）未经过岗前培训或培训不合格者。 （3）经医院体检不合格者，或有精神病、急慢性传染病者。 （4）曾被公司开除或存在重大经济问题者。 （5）与原单位签订的劳动合同尚未解除者。 （6）经查学历和工作履历不实者。 （7）其它不具备聘用条件者。 第8条 招聘程序 1、应聘人员交《个人简历》至综合部。 2、应聘人员至综合部填写个人资料履历表（《登记表》）。 3、应聘人员向综合部提供有关证件，包括居民身份证、居住证、学历证、学位证、专业技术资格证书。 4、综合部根据需要进行智力或针对性专业知识测验。 5、综合部进行初次面试。 6、综合部初试合格后通知用人部门负责人复试。 7、复试通过，综合部查验证件及工作履历的真实性。 8、综合部呈总经理批准录用。 9、应聘人员资料转回综合部备案。 第9条 应聘人员经核准录用，应于接到录用通知后，按指定日期按时亲自办理报到手续，并缴验下列证件和文件： 1、居民身份证、居住证。 2、最高学历毕业证、学位证正本。 3、专业技术职称证明。 4、婚姻状况证明复印件。 5、体检表或身体健康证明表。 6、最近正面半身1寸照片3张。 7、原工作单位终止劳动合同的证明。 8、其他经指定应缴之文件。 第10条 对于招聘的新员工，综合部须组织进行新员工培训，发放《员工手册》，使新员工对公司有基本了解，并明确公司与员工之间的权利与义务。 第11条 新员工录用后，持综合部开具的《新员工录用通知单》，到相关部门报到上岗。 第四章 劳动合同的签订、变更和终止 第11条 新员工入职后，须与公司确定劳动关系并签订书面《劳动合同》，劳动合同由公司、员工各执一份。 公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司与员工签订《劳动合同》。公司法人代表或法人代表委托代理人变更后，已签订的劳动合同仍然有效。? 劳动合同依法签订，具有法律约束力，当事人双方必须全面履行约定的义务。 第12 公司劳动合同具备以下基本条款： 1、公司名称、住所和法