教师聘任转正离职制度20181107.docxVIP

长沙市英蓝中等职业学校 教师聘任转正离职制度 为了建立适应市场需要和素质教育要求的学校人事制度，引入竞争机制，激活队伍活力，真正做到优胜劣汰，择优上岗，形成有效的激励与约束机制，促进教师队伍的整体优化，确保学校办学质量与效益的全面提升，特制定此制度。 一、教师聘任 1、聘任原则 （1）坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则。 （2）坚持因岗设人，岗责结合的原则。 （3）坚持核编定员,严格按岗位计划进行聘任的原则。 2、聘任范围 （1）优秀应届本科及以上毕业生。 （2）民办学校（职中、职院）在职骨干教师。 （3）职校、普通高中退休教师。 （4）其他符合岗位任职条件的热爱教育工作的人员。 3、聘任条件 （1）拥护党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法。 （2）品德高尚，爱岗敬业，勤勉务实，积极进取，团队意识强，认同“英蓝”办学理念。 （3）本科以上学历，专业对口，专业知识扎实；具有相应学段教师资格证；普通话水平达国家二级乙等以上（其中应聘语文、英语科普通话水平达二级甲等以上）；现代信息技术运用熟练；应聘中层管理岗位者要具有2年以上相应岗位经历；办公室人员要有较好的文字功底，会电脑，能独立制作微信、PPT、视频。 （4）具有先进的思想理念和开拓创新的精神，组织协调和语言表达能力强。 （5）身心健康，五官端正。 （6）年龄在40周岁以下。 （7）特别优秀者，年龄、学历可适当放宽，