人力资源管理概论试题1-5章.docxVIP

PAGE 1 《人力资源管理概论》 习题汇总 班级：人力资源管理一班 姓名：郝冰航 学号：20154124129 一．单项选择（20题） 1.人力资源管理活动的起点是______。( A ) A．工作分析 B．招聘甄选C．培训开发 D．绩效管理 2.人力资源管理的性质不包括______。（C） A．能动性 B．增值性 C.不可变性 D．社会性 3.下列说法错误的是______。（B） A．人力资源是财富形成的关键要素 B．人力资源是企业存在的根本原因 C．人力资源是经济发展的主要力量 D．人力资源是企业的首要资源 4.马斯洛的需求层次的第三层次是______。（C） A.尊重需求 B.社交需求C．安全需求 D．自我实现需求 5.埃德加提出的四种人性假设中说法错误的是______。（A） A.每个人都有不同的需求和不同的能力，工作的动机非常复杂且变动性不大。 B.人们对领导者的最强烈期望是能够承认并满足他们的社会需求。 C.人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制人的感情。 D.人们力求在工作上有所成就，实现自治与独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应环境。 斯金纳提出的强化理论包括四部分其中说法错误的是______。（D） A.正强化指在某种行为发生以后，立即用物质的或精神的奖励还肯定这种行为。 B.负强化同正强化的目的是相同的，两者采取的手段不同，又称作规避。 C.惩罚往往会引起员工的抵触和厌恶情绪。 D.撤销指撤销某一行为原来存在的负强化，使行为逐渐降低重复发生的频率，乃至最终消失。 人力资源管理的外部环境中影响最为直接的是______。（B） 政治因素 B.经济因素 C.法律因素 D.文化因素 人力资源管理部门中承担的活动中不包括______。（D） 战略规划 B.报酬 C.健康与安全 D.引导服务 9.下列哪项是人力资源管理的平台______。（A） A.职位分析 B.招聘录用 C.职业生涯规划 D.绩效管理 10.职位分析的方法不包括有______。（C） A.访谈法 B.观察法 C.随机调查法 D.O*NET系统 11.职位说明书的主要内容不包括______。（C） A.职位标识 B.职位概要 C.职位举例 D.履行职责 12.在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,则产出______。(D?) ?A.无效益?B.零效益?C.正效益?D.负效益? 青年员工的激励需要中最主要的是______。(A ) A.物质激励 B.精神激励 C,股权激励 D.各种福利,保险 14.胜任素质模型的核心特征不包括______。（D） A.客观性 B.因果关联性 C.分级可测评性 D.行为前瞻性 15.人力资源规划可以按什么分类______。（C） A.规划的独立性 B.规划的范围大小 C.规划的意义深浅 D.规划的时间长短 16.人力资源供需当供给大于需求时使用的方法不包括______。（C） A.裁员 B.践行 C.外包 D.退休 17.人力资源供需当供给小于需求时使用的方法不包括______。（D） A.加班 B.技术创新 C.培训后换岗 D.再培训 18.运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家独立自主作出自己的预测应采用______。(D ) A.匿名方式 B.公开方式 C.商讨方式 D.隐蔽方式 19.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测,具体渠道来源是______。(C ) A.内部 B.外部 C.内部和外部 D.其他地方 20.人力资源概论第二章的名称是______。（A） A.人力资源管理的理论基础 B.职位分析与胜任素质模型 C.人力资源管理者和人力资源管理部门 D.人力资源规划 二．多项选择（10题） 1.下面关于人力资源的说法正确的是______。 ( ACD ) 人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。 人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。 人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 人力资源要能够被组织所利用。 人力资源不能被小的工厂所利用。 下列不是人力资源作用的是______。（BD） 人力资源是财富形成的关键要素。 B.人力资源是政治发展的主要力量。 C.人力资源是经济发展的主要力量。 D.人力资源是文化发展的主要力量。 3.职业分析的步骤包括______。（ACDE） A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段 4.定量职位分析的方法包括______。（ABCDE） A．职位分析问卷法 B．管理职位描述问