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经典行为面试题目——常用胜任力及其面试问题 主 讲：张 丹 E-MAIL：dan_zhang2004@126.com 常用胜任力及其面试问题设计 成就需要 坚韧性/坚持度 主动性 激情 责任心 组织承诺 学习动力（个人发展和成长） 追求卓越 行动导向（执行力） 成就需要 定义： 对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求，勇于挑战难题，为追求高于一般标准的业绩而采取行动。 操作定义（行为指标） 渴望把事情做的尽可能完美 关注结果，在改善业绩的同时也注重效率（过程）的提升 为自己设立有挑战性却又能够实现的目标 有决心去完成一项有难度的任务，在困难面前永不放弃 为达成目标而尝试使用不同的方式 在成功、失败和冲突中检点自身问题，承认失败，寻求改进 主动出击，不等待上级的安排 行为面试题目 请介绍一个你曾经主动为自己设立的具有挑战性的目标，并描述在实现这个目标的过程中做出了哪些努力？ 请谈谈自己认为最成功的一段工作经历，当时的具体情况是怎样的？你具体采取了哪些行动？ 请详细描述一个你在学习或工作中追求完美的例子。 请描述你曾经为自己设立的最重要的目标是什么，如何实现的？ 请举例说明你为实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。 请讲一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。 在你的工作中有没有这样的情况：使用传统工作方法已无法完成工作任务，于是你引进新理念、技术或方法来推动任务