人防部门廉政风险防控一览表教学案例.docVIP

1 人防部门廉政风险防控一览表 责任单位：共同部分 岗位及权力风险点 风险表现形式 风险 等级 防范措施 领导岗位 1．执行上级的决定、指令不到位；对上级部署的工作、召开的会议、下发的通知，不传达、不贯彻、不落实，贻误工作。 2．履行“一岗双责”不到位，队伍管理不敢动真碰硬，发现问题不批评、不指正，放任、纵容，隐瞒不报。 3．党风廉政建设、执行“五条禁令”、“八项规定”等管理措施不落实，对下属疏于教育管理，下属思想动态不及时掌握，违纪处置不力，造成本单位工作出现失误或重大失误，延误工作，或发生违法违纪问题。 4．不执行“收支两条线”和“罚缴分离”的管理规定，设立“小金库”，隐瞒、截留、转移、坐支财政性资金，或借用、挪用、调换、侵占执法财物。 5．违规乱收费、乱罚款、乱拉赞助、乱报销等。 6．工作中，弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动，徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，不依法履行法定职责，为个人或他人谋取私利的风险。 7．案件处理、物资采购、财务支出、干部任免、车辆维修、公务接待等方面违反民主管理规定，不公开透明，不按程序决策。 8．内务管理脏、乱、差。 高 1．加强自身修养，提高政治素养，增强责任意识、表率意识、大局意识。 2．严格履行“一岗双责”，发挥教育引导、监督管理、示范带头作用。 3．落实党风廉政建设责任制和各项措施，发现违法违纪行为查明属实后立即制止，并作出处理，同