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有关事业单位的工资待遇问题 　　问：我目前正在应聘一间事业单位，它说是广东省委宣传部全额拨款的直属正处级单位，试用期一年，一年后转正享受国家规定的工资待遇，我想问下具体的工资待遇有哪些，还有一点是我不知道如果自己是不是属于编制,这对工资待遇有什么影响？　　阿伟　　是不是编制内单位应该会告诉你的，或者签合同时会注明。　　编制内的通俗来讲就是更稳定，更不容易失业。　　至于工资待遇各个事业单位也有可能不一样，一般可能包括基本工资、岗位工资、加班工资、各类补助如交通补、通信补等等。如果是国家规定的工资待遇好像应该是编制内的，不过你最好还是问清楚。　　威威　　具体的工资你可以看一下国家规定啊，既然他说是享受国家规定的工资，一般就是基本工资、岗位工资、和奖金一类的。　　 关于编制，如果你有编制的话，就和其他职工一样，有奖金啊、社会福利啊什么的，如果没有编制的话，一般只有基本工资！　　张继荣　　合同是必须签订的，要不然怎么保障自身权益啊，说白了这种情况就是临时工。。对自己很没有好处的，人家说不用你就不用了，所以说给你多少都是人家说了算　　亞母狗 　　应该和工作单位签订书面合同，这样就有法律保障。　　妹妹　　因为是临时工。　　爬虫　　建议咨询当地法律援助热线。　　　　工资要按月足额支付。　　企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。　　法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。　　企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见的通知》　　第二十四条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四章　工作时间和休息休假　　第三十六条　【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　元旦；　　春节；　　国际劳动节；　　国庆节；　　法律、法规规定的其他休