员工处罚管理办法.docVIP

** 有 限 公 司 ** INDUSTRY CO., LTD 员工违纪处罚办法（试行） 第一章 总则 一、为规范员工行为， 培养员工良好的行为习惯， 增强员工的自省意识和自我修 正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。 二、本办法适用于公司所有员工。 第二章 过失行为 一、依据员工过失行为的性质、 情节轻重程度以及所造成的后果， 将员工过失分 为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、仪容仪表、言语举止不符合职务规范及公司相关制度规定要求； 2、未按规定使用办公用品或生产设配，未造成经济损失的； 3、浪费公司财物； 4、培训活动无故缺席； 5、未经许可，工作时间内处理私人事务； 6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾； 7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的； 8、虽未影响工作结果，但工作拖拉； 9、一个月内三次以上迟到或早退； 10、其他轻微过失行为。 （二）一般过失 1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴； 2、未经批准擅自使用非员工设施； 3、造谣生事，挑拨是非； 4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正； 5、未经允许，擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何公文告示； 6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释； 7、工作失误，造成轻微不良后果； 8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果； 9、不