2007年(单位)公开考试招聘工作人员面试方案111101000.docVIP

2007年（单位）公开考试招聘工作人员面试方案 （样版） 为做好我单位公开考试招聘工作人员的面试组织实施工作，保证面试的水平和质量，根据《南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知》（南府发〔2006〕52号）的规定，制定本方案。 一、面试的基本原则 1、任人唯贤、德才兼备的原则; 2、客观、公平、公正的原则； 3、公开、平等、竞争、择优的原则。 二、面试的组织机构 （一）设立面试考官小组 成立面试考官小组。面试考官小组一般为7 (9)人。其中，主考官1人，外聘考官　　名（3名以上）。面试考官成员名单如下： 主考官: 考 官: …… （二）成立面试监督小组 成立面试监督小组，负责对整个面试工作进行监督。面试监督小组成员如下 …… （四）其他工作人员 根据面试工作的需要，配置其他工作人员如下： 统分员： 核分员： 监督员（计时员）： 引导员（2人）： 三、面试人员确定、资格审核 1、按照笔试成绩由按单位招聘岗位职位数与笔试总成绩从高分至低分以1：3的比例确定（如划定笔试成绩合格分数线的，面试人选总成绩须合格）。 2、在面试前1-2天，由招聘单位对面试人员实行验证工作（证件真实性需向发证单位进行核实），核对招聘岗位规定的招聘条件相应的证件材料原件，面试时须按规定携带证件材料原件。 3、招聘单位报《面试人选花名册》到市人事局备案时，须携带参加面试人员符合招聘条件相应的证件材料原件（除县属事业单位外，若市人事局派人参加面试，由派出人员实行验证工作）。 四、面试人员、时间和地点 （一）面试人员 我单位计划招聘工作人员　　名，现确定面试人员为　　人：（详见《面试人选花名册》） （二）面试时间和地点 根据全市事业单位公开考试招聘面试时间规定，现定我单位面试时间和地点为： 时 间：　　月　　日（星期　　） 上午9：00—12：00时 地 点：　 面试考场： （三）面试前培训 月　　日下午对参加面试的工作人员进行培训。 五、面试方法和程序 面试采取　　　面试的方式进行。 面试内容 …… （三）面试的程序 1、引导员核验考生的身份证、准考证等证件，组织考生抽签，登记考生姓名、身份证号、抽签序号；告知考生面试的纪律、规则及相关注意事项；根据主考官的指示，按顺序引导考生进入考场。 2、主考官主持面试工作，各考官按照面试的各项内容和要求进行评分，并在评语中对每一位考生必须简要说明其优点和不足；每个考生面试完毕后，各位考官在面试评分表打分，交统分员汇总计算面试成绩。 3、统分员将各位考官评分登录在面试成绩汇总表，然后在每项要素得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分，计算出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的面试成绩。 3、统分员将考生面试成绩交核分员校核后，送监督员签字认可后，由主考官宣布考生面试成绩，请考生签名确认。 4、面试结束后，各考生成绩由招聘单位根据笔试和面试的总成绩，按报考岗位从高分到低分排列张榜公布，并报主管部门、市人事局备案。 六、面试的规则和纪律要求 （一）面试规则 1、设立面试考场，由候考室和面试室组成。考场内，设立考生席、考官席（台卡标明：主考官、考官）、统分核分席（台卡标明统分员、核分员）、监督席（台卡标注：监督员）；候考室、面试室为各自独立的房间，两室间应有一定的隔音距离。实际操作测试应根据实际需要设置考场。 2、面试考场保持肃静，任何人不得随意走动，与面试无关的人员不得进入面试考场；进入考场后，任何人都要关闭手机等通讯工具。 3、考生在面试前通过抽签确定进场顺序，并统一在候考室等候面试。引导员逐个引导考生进入面试考场。 （二）主考官职责要求 1、主考官负责整个面试的组织工作，在面试时要努力创造能使考生尽量发挥其能力素质的面试环境。 2、主考官负责面试时的提问，提问时态度要和蔼，讲究语言艺术，努力减轻考生的心理压力；提问的语言要尽量准确、精练、明了，使考生明确要回答什么问题，怎样回答问题。 3、在计时员的协助下，主考官统一掌握面试时间，面试一名考生的时间一般控制在20分钟以内。实际操作测试时间应根据测试要求设置面试时间。 4、主考官还要同时遵守下面第（三）条第1、3、4、5款对考官的基本要求。 （三）考官职责要求 1、考官要注意倾听考生的回答，对答题情况做认真的综合分析，按评分标准客观量分。 2、主考官可以根据实际需要向考生补充提问或追加提问。 3、考官实行独立打分，不能互相商量或暗示，不得搞亲疏远近，不得打“人情分”、“关系分”，不得徇私舞弊。 4、考官的评分要尽量做到前后宽严一致，避免前宽后严或前严后松，避免打极端分，慎重打不及格分；对全体考生要机会均等，考察标准统一。 5、考官要尊重考生，保持旺盛的体力，尽量避免“疲劳误差”。 （四）监督