关于纪检组织设置与作用工作情况调研报告.docx

关于纪检组织设置与作用 工作情况调研报告 为探索研究区、县级机关直属部门党风廉政建设工作的规律、特点和有效途径，xx区纪委、区直机关工委、区交通运输局、区后勤服务中心组成调研组，深入各单位和党员群众中，通过发放调查表、召开座谈会等方式，对区直各部门纪检组织的机构设置、人员配备及作用发挥等情况展开调研。 　　一、区直机关纪检组设置基本情况 　　xx区现有区直部门xx多个，设有专门纪检组的有x个部门，共有纪检干部xx名（女性x人），最高学历为研究生，最低学历为大专；30岁以下的有x名（占总数的xx%），30—35岁的有x名（占总数的xx%），35—45岁的有x名（占总数的xx%），45岁以上的有x名（占总数的xx%）。部分区直机关纪检组长除负责纪检监察工作外，还分管了党务、人事、行政审批等其他工作。 　　1、监督职责逐渐明确。着眼解决过去纪检监察机构的职责不清、权限不明的问题，对新设立的纪检监察机构的监督职责进行了重新界定，主要是监督检查部门贯彻落实重大决策部署情况、落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况、惩防体系建设情况、效能和作风建设等情况。 　　2、接受监督意识逐渐增强。实施纪检监察机构驻点之后，各部门领导班子成员特别是“一把手”主动向纪检监察机构报告个人重大事项，并根据对权力监督的新要求，转变决策执行的运行方式，促进了领导干部廉洁自律。 　　3、防治腐败力度逐渐增强。纪检监察机构在事前加强教育防范，督促增强廉洁自律能力；在事中加强过程参与，督促权力公开、合规运行；在事后加强监督检查，督促建章立制整改完善，强化对部门权力运行的“实时监督”，确保“小问题”不变成“大问题”，有力提升了区直部门党风廉政建设工作水平。 　　二、存在的问题和不足 　　1、干部履职“图形式”。有些纪检监察干部还兼职或分管其他工作，不利于纪检监察工作正常开展。致使纪检干部“忙了别人的活，荒了自家的田”。某些纪检组长兼职太多，工作精力外移，很多纪检工作只能忙于应付，有点“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。 　　2、专业培训“走过场”。在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时没有培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得不到有效充电，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。?? 　　3、实施监督“留情面”。个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，主要体现为“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，担心领导不支持，更怕查出问题后让领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。三怕自曝家丑。怕自己管严了、限制多了，会成为本单位完成目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的违纪行为便不了了之。 　　三、有效发挥纪检组织作用的对策及建议 　　（一）理顺三类关系 　　1、要理顺监督检查与部门业务工作的关系。一是要主动参与有关业务工作，认真了解学习部门业务工作的相关知识与法规，重点掌握业务工作环节，对容易出现问题的地方，提前介入、关口前移，在本单位党组的支持下，把违法违纪的苗头消灭在萌芽状态。二是要善于在部门业务工作中发现问题，将自己发现的问题进行认真分析后，进行归类，主动向党组负责人汇报，力求得到班子成员的支持，共同研究，提出解决问题的措施办法。 　　2、监督与协助的关系。各部门纪检干部既要对本单位廉政建设进行监督，又要协助单位党组织特别是一把手抓好廉政建设有关工作。要把廉政建设与业务管理紧密结合起来，建好行之有效的制度，落实廉政建设责任制。完善管理要把廉政建设融入到加强党的先进性建设之中。机关工作人员中，党员占很高的比例，纪检干部还要协助支部扎实开展党员理想信念、党的宗旨、正确的权力观教育，增强支部的战斗力和凝聚力。 　　3、履行监督职能与自身业务建设的关系。一是要努力学习纪检业务知识。对党的方针政策、党纪党规要做到熟知，并学以致用。二是思想观念上贴近实际。纪检干部要用发展的眼光审视反腐倡廉工作，力求从理论上正确回答党员干部在实践中遇到的重大的、深层次的问题。三是当好“守门员”。纪检干部一定要旗帜鲜明，提倡什么，反对什么，学习什么，鄙视什么，在什么场合都要鲜明，用实际行动兑现诺言，做党的忠诚卫士，干部群众的贴心人。 　　（二）强化三项监督 　　1、实行关口前移，强化对“人”的监督。一是党内监督要更到位。各单位纪检监察干部应时时跟踪监督部门领导班子特别是主要领导执行议事规则的情况，落实《廉政准则》及廉洁自律的情况、执行个人重大事项报告制度的情况，述职述廉、民主生活会及社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的情况，使党内监督各项制度能够更好地得以落实。二是履职监督要更及时。要赋予纪检监察机构