第六章劳动合同法5.ppt

第40条、第41条规定的用人单位可以解除劳动合同的几种情形是： 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； * * 用人单位濒临破产进行法定整顿期间、生产经营状况发生严重困难、企业转产技术革新或者客观经济情况发生重大变化，确需裁减人员的。 * * 　　 显然，对于怀孕女工，在上述情形下不得解除劳动合同。但这几种情形，根据第42条规定，并不包括第39条所指的情况。所以，如果该怀孕女工确属在试用期内，又被证明不符合录用条件，是可以与其解除劳动合同的。 * * 　　　以上是理论上的情形，实践中由于是否符合录用条件往往需要司法机关根据双方提供证据材料进行认定，是一个主观判断的过程，考虑到怀孕妇女属于弱势群体，需要特殊保护，所以对用人单位举证责任会提出比一般情况下更高的要求，因此，用人单位面临败诉的风险会更大，比较妥善的方式还是协商一致解除劳动合同。 * * ⑤在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 * * 三、经济补偿金 （一）经济补偿的概念和特征： 　 经济补偿是指