(范文)机械公司生产型员工绩效考核研究论文10.15.docVIP

目录该论文是08秋行管专科学员的毕业论文初稿，由我指导完成。无论选题、论文的篇章结构，希望学员多加学习！当然该论文还存在格式、内容上的问题，大家不妨引以为戒。 该论文是08秋行管专科学员的毕业论文初稿，由我指导完成。无论选题、论文的篇章结构，希望学员多加学习！当然该论文还存在格式、内容上的问题，大家不妨引以为戒。 中文摘要与关键词 …………………………………………………………………2 一、绩效与绩效考核 ……………………………………………………………3 （一）作为人事决策的指标 ……………………………………………………3 （二）提高组织绩效 ………………………………………………………………3 （三）促进员工的自我发展 ……………………………………………………3 二、航天机械公司绩效考核体系 ………………………………………………4 （一）首都航天机械公司简介 …………………………………………………4 （二）首都航天机械公司绩效考核制度 …………………………………………4 （三）绩效考核的目的和对象 ……………………………………………………4 三、首都航天机械公司绩效考核内容 ……………………………………………4 （一）德 ……………………………………………………………………………5 （二）能 ……………………………………………………………………………5 （三）勤 ……………………………………………………………………………5 （四）绩 ……………………………………………………………………………5 四、首都航天机械公司绩效考核指标体系 ………………………………………5 （一）考核标准 ……………………………………………………………………5 （二）考核方法 ……………………………………………………………………5 （三）考核时间与实施程序 ………………………………………………………6 （四）考核结果的使用 ……………………………………………………………6 五、考核指标体系建立面临的问题 ………………………………………………6 （一）工作过程难于监控 …………………………………………………………6 （二）工作成果难以衡量 …………………………………………………………6 （三）个人绩效核定困难 …………………………………………………………7 （四）难以形成统一的考核标准 …………………………………………………7 六、搞好员工绩效考核应注意的问题 ……………………………………………7 （一）进行工作分析 ………………………………………………………………7 （二）选择绩效评价工具 …………………………………………………………7 （三）减少考核者的主观性 ………………………………………………………7 （四）注重绩效考核反馈 …………………………………………………………8 （五）建立申诉等审查制度 ………………………………………………………8 七、小节 …………………………………………………………………………9 参考文献 …………………………………………………………………………10 [摘要] 绩效靠考核作为人力资源管理的一个职能可以为各项人事决策提供客观依据，是人力资源管理中不可缺少的一个环节。公司具有良好的绩效考核制度，使员工能够在一个公平、公正的环境下开展竞争，提高各自的绩效，是提高公司竞争力的一个重要前提。 [关键词] 绩效考核；考核方法；考核标准 有关浅析首都航天机械公司生产型员工的绩效考核的研究 一、绩效与绩效考核 “绩效”是人们在管理活动中最常用的概念之一。对于这个概念，人们从工作行为和工作结果角度有着不同的理解。一种观点从工作结果角度定义：绩效是在特定的时间内，由特定的工作职能或活动产生的产出记录；另一种观点从工作行为定义：绩效是人们所做的与组织目标相关的、可观测的事，是具有可评价要素的行为，这些行为对个人或组织效率具有积极或消极的作用。 绩效考核就是对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评定的过程。绩效考核又称为考绩，即根据员工的职务标准来比较和评价员工一般确定期限内对组织的贡献的一个过程。绩效考核包括企业的绩效考核，部门的绩效考核和员工的绩效考核。由于企业、部门绩效的基础就是员工的绩效，因此我们一般意义上称的绩效考核就是指的以员工绩效考核为基础的整个部门、企业的绩效考核体系。它是工作行为测量过程，即用过去制定的标准来衡量工作绩效的记录以及将绩效评价的结果反馈给员工的过程，同时绩效考核也是对组织成员的绩效进行识别、测评和开发的过程，是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作。 就内涵而言，绩效考核包括人员素质评价和业绩评定两个方面。素质评价涉及