妇女发展规划_9.docVIP

妇女发展规划 策和管理的有关规定，定期对女干部队伍建设情况进行分析和研究，对妇女参与决策和管理及女干部配备、使用等情况进行监督。加大培养选拔女干部工作力度，确保在重要部门、关键岗位担任主要领导职务的女性占有一定比例。少数民族女干部比例和担任正职的女干部占同级正职干部的比例逐步提高，县管后备干部队伍中女干部比例达到25%。健全从基层、生产一线培养选拔女干部制度，在公开竞聘、推荐和竞争上岗中，设立定向选拔女干部的职位，促进优秀妇女人才脱颖而出。将女干部的培训纳入各级干部培训的总体计划，依托各级党校、行政学院，根据女性自身的特点和岗位需要定期开展各级、各类教育培训。加强实践锻炼，在选派干部参加挂职锻炼以及安排干部交流轮岗时，保证女性有一定的比例。重视提高女性公务员、专业技术人员和管理人员的理论素养和业务水平，提高其参与决策管理的意识和能力。制定激励政策，鼓励女干部、女大学生到边远山区工作、锻炼。加强基层民主政治建设，巩固和完善村（居）民自治，保障妇女的选举权、知情权、参与权、表达权和监督权。通过宣传引导、“专职专选”等方式，切实提高妇女进村“两委”和妇女村民代表比例。深化企事业单位人事制度改革，通过公开招聘、组织推荐、定向培养等方式，逐步提高企事业单位中、高层管理人员中的女性比例，促进更多的女性进入企业董事会、监事会及管理层，确保职工代表大会、教职工代表大会中女代表比例逐步提高。 畅通妇女参与决策和管理的渠道。加强宣传，提高全社会对妇女在推动国家民主法治进程中重要作用的认识。鼓励和支持妇女组织和妇女群众积极参与社会管理和公共服务。组织开展多层次、多形式的参政议政活动，为妇女群众参与决策和管理创造条件。在制定有关妇女法规和重大公共政策过程中，充分听取各级女人大代表、女政协委员的意见，充分吸收妇联组织的建议，反映妇女群众诉求。重视各级妇联组织在培养、推荐女干部和优秀女性人才，以及推动妇女参政议政等方面的意见和建议。在科技规划、科技评审、重大项目咨询等工作中，充分发挥女性专家学者的积极作用，促进更多女性平等参与决策、管理和研究。 专栏六 妇女参与决策管理重点工程 妇女干部培养工程：建立全县统一的女性人才信息资源数据库。到2020年，建成融人才交流、人才信息分析等为一体的智能化、规模化、专业化的人才信息服务系统。加强女性人才的培养和推荐工作，提高全县女干部配备率，提高女性在企事业单位管理层中的比例。 妇女组织建设工程：加强各级妇联组织建设和干部队伍建设，提高规范化服务和管理水平。完善妇女组织参与社会管理的组织职能，创新参与社会管理模式，关注农村留守妇女和社区空巢老人等社会弱势群体，推动建立农村留守妇女互助组织和社区空巢老人关爱队伍，维护社会稳定，促进社会和谐。 （五）加强社会保障制度的整合与衔接，提高妇女享有社会保障的水平 提高城乡妇女社会保障水平。贯彻落实《社会保险法》，制定配套法规，为妇女普遍享有生育保险、基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险提供法制保障。建立人力社保、工商、税务等多部门合作的联动机制，加强执法监督，确保不同群体、不同行业、不同区域的妇女公平享有社会保障。实现居民养老保险、城镇职工养老保险和征地失地农民养老保险的无缝对接，提高城镇灵活就业、未从业妇女和农村妇女的养老保险参保率。完善养老金与失业保险金的正常调整机制，根据国家政策要求，按照职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高养老保险、失业保险待遇水平。逐步扩大基本医疗保险报销范围和比例，增强城乡妇女抵御疾病风险的能力。提高城乡妇女生育保障待遇，保障妇女生育期间的医疗保健和基本生活。 完善妇女公共福利保障体系。提高妇女养老服务水平，健全以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为骨干的社会养老服务体系。加大老龄事业投入，加强养老院、老年公寓等老年服务机构和养老服务队伍的专业化建设。积极发展公益性社区养老机构，提高社区养老服务水平，以城乡社区为单位的养老服务覆盖率达到90%以上。健全残疾人社会保障制度，完善服务体系，不断提高重度和贫困残疾妇女的生活水平。建立残疾人综合服务设施，培育残疾人社区康复示范区，推进残疾妇女社区康复。 增强困难妇女救助能力。完善低收入妇女群体社会保障制度，提高贫困、残疾妇女生活保障水平。符合最低生活保障救助条件的贫困妇女家庭普遍得到救助。建立与经济增长和物价水平相适应的救助标准调整机制，提高救助水平。完善社会救助制度，多渠道发展社会救助事业，鼓励社会组织开展公益活动，确保城乡困难妇女得到及时救助。 专栏七 妇女社会保障重点工程 妇女社会保障提升工程：提高妇女参加社会保险的比例，建立统筹城乡的生育、医疗、养老保障制度，扩大生育、医疗、养老保险的覆盖面，实现应保尽保。完善女职工失业保险和工伤保险制度，扩大失业保险和工伤保险的覆盖范围，确保失业保险