11.3%中小板上市公司内部薪酬差距对公司次年绩效影响的研究.docVIP

中小板上市公司内部薪酬差距对公司次年绩效影响的研究 摘要:随着资本运作越发成熟，我国上市公司发展壮大，关于公司的信息情况被要求细化，各级管理人员的薪酬水平也得到了详尽披露。在上市公司高管人员的薪酬问题得到普遍关注的同时，我们可以发现很多高管拿到数以百万的年薪，与一般工薪水平的差距不断加大。本文通过实证分析，得出高管间的薪酬差距以及高管与普通员工间的薪酬差距对公司次年绩效均具有正向的影响，竞赛理论得到支持。此外，公司中独立董事的比例和高管权力的大小对薪酬差距影响公司次年绩效的关系起着调节作用，主要是弱化了两者之间的正向关系。最后笔者根据研究结果以及我国中小企业板的特点进行了分析和总结，同时为了更好的完善我国中小板上市公司的治理以及内部激励机制的效应提出了适当的建议。 关键词：中小板上市公司；薪酬差距； 公司绩效 一、前言 从20世纪80年代起，公司内部的薪酬问题就成为理论界和实务界关注的重点，薪酬制度的合理建设已成为公司治理问题的焦点。高层管理人员作为公司核心决策层，其薪酬设计是否合理，高管团队之间以及高管与普通员工之间的薪酬差距是否妥当，对于公司的健康发展影响极大。 在现代社会多以团队为单位进行生产活动的运作，监督难度也有所提高，往往可以采取不同的薪酬回报作以区别，然而，一旦整个团队内出现较大的薪酬差距时同样也不利于合作共事。 因此，公司内部薪酬差距作为上市公司薪酬激励体系中的一个