公司员工人身意外险管理制度.docVIP

XX 集团有限公司 员工人身意外险 / 工伤险管理制度 一、目的 为了最大限度的规避员工工伤风险，增强企业预防和控制事故能力， 促进企业安全管理，特制定本制度。 二、适用范围 集团下设各分公司及相关部门 . 三、管理权责 1、集团人力资源部 （一）负责以上适用范围内所有职工人身意外险 / 工伤保险的增减员及 保险理赔跟进工作。 （二）对未按人力资源管理制度要求或流程办理员工入 /离职手续造成 入保、退保不及时的情况有权出具考核意见。 （三）对未按照相关规定流程或制度办理的部门以及因工伤事故对公 司造成经济损失的情况，有权对相关责任人出具考核或处罚意见。 2、各分公司 （一）协助集团人力资源部办理职工的人身意外险增减员及出险信息 的及时反馈。 （二）分公司职工出险后，做好及时逐级上报领导、职工就医、报备 集团人力资源部备案等事宜。 （三）根据集团要求，收集、整理出险员工所需理赔资料，规定期限 内提交人力资源部。 四、实施细则 1、严肃入职/ 离职纪律 入职/ 离职员工应按人力资源管理制度流程办理相应手续， 便于集团人 力资源部及时办理员工保险的增 /减员。 2、职工出险处理流程 （1）职工在上班期间受伤，应送受伤职工到保险公司或人社局要求的 指定医院 就医，如：新区人民医院， xx 市区 xx 医院、附属医院、 人民医院、 中医院，不清楚可咨询集团人力资源部。 （2）分公司专人将职工