秋季华南师范大学网络教育人力资源管理100作业答案资料.docVIP

1．第1题 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第3题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第4题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第24题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第25题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。A.薪酬标准B.薪酬设计C.薪酬制度D.薪酬政策 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第26题 （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第38题 （ ）是影响和决定管理制度