90后员工的特点及管理研究课件.docVIP

中南财经政法大学 2012 届本科生毕业论文（设计） 中南财经政法大学辅修双 学位 学士学位论文 成绩 题目： 90 后员工的特点及管理研究 主修学校 湖北第二师范学院 专业年级 12 级计算机科学与技术 辅修学校 中南财经政法大学 辅修专业、班级 12 级人力资源管理 3 班 学生姓名 江梦原 学 号 1250312004 指导教师 陈方宇 年 月 日 中南财经政法大学 2012 届本科生毕业论文（设计） 作者声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的， 没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本 论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确 方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。 特此声明。 作者专业 ： 人力资源管理 作者学号 ： 1250312004 作者签名 ： 年 月 日 中南财经政法大学 2012 届本科生毕业论文（设计） 90 后员工的特点及管理研究 江梦原 The characteristics of the staff and management research about 90s Jiang,Mengyuan 年 月 日 中南财经政法大学 2012 届本科生毕业论文（设计） 摘 要 如今，“90”后纷纷涌入职场。随着时间的推移， 90 后必将成为我国企业 的主力军。由于“ 90”后成长的社会环境、教育背景等各种因素的影响使得他们 具有鲜明的群体特征—以自我为中心， 缺乏团队的团结， 喜欢突出自己， 表现自 己，自尊心极强；心理脆弱，抗挫折和压力的能力差；缺乏工作责任心；拥有创 新能力，喜欢挑战，棱角突出，个性张扬。这些给企业带来了很多创意，但同时 他们的新思维和新观念也在挑战着企业传统的管理模式。 企业管理者该如何针对 90 后的特点进行有效的管理，发挥其主动性和创造 性，使企业在竞争中取得优势。 文章通过分析 90 后员工的特点， 比较 90 后员工 与其它员工的不同之处，从人力资源“选、用、育、留”各个角度有针对性的提 出管理对策，帮助企业更好地管理 90 后员工。 关键词 ：90 后; 特点; 管理; 人力资源 ; 选用育留 中南财经政法大学 2012 届本科生毕业论文（设计） Abstract With the progress of The Times, poured into the workplace after 90s. With the passage of time, after 90s will become the main force of Chinas enterprises. Due to growth after the 90s the influence of various factors such as social environment, education background makes them have a distinctive group characteristics, self-centered, lack of team unity, like highlighting your, to express themselves, self-respect greatly strengthened;Psychological vulnerability, setbacks and pressure resistance ability is poor; Lack of responsibility; Have ability to innovate, like challenges, highlight the edges and corners, individual character make public. These bring a lot of ideas, but at the same time their new thinking and new ideas are also challenges the traditional enterprise management mode. Enterprise managers how to according to the characteristics of the 90s after for effective management, play to their initiative and creativity, make the enterprise in the competition advantage. After 90s in this paper