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人力资源管理开题报告范文 　　 　　开题报告是写毕业论文的第一个任务，其作用是阐述论文选题依据以及讲述初步构思的实验思路，下面是搜集整理的人力资源管理开题报告范文，欢迎阅读查看。 　　 　　一、毕业设计(论文)题目 　　 　　制度和文化在企业员工激励中的作用研究 　　 　　二、选题的意义及相关研究动态和自己的见解 　　 　　选题的意义： 　　 　　企业文化的激励功能企业文化是一种新型的管理思想和管理理论。之所以重视企业文化的建设,是因为它作为管理的软件,能发挥物质资源等硬件所起不到的功能和作用。企业激励员工的手段有物质激励和精神激励,企业文化属于精神激励范畴,它能最大限度地调动员工的积极性和创造性,形成组织合力,达到最佳的管理目标。 　　 　　现代市场经济体制下，企业之间的竞争逐渐转向了人才之间的竞争，因此大部分企业都建立了人力资源管理制度，提高企业的人力资源管理水平，促进企业的持续、稳定发展。激励制度，是人力资源管理中非常重要的一个组成部分，对与激发员工积极性，为企业做出更大的贡献，促进企业发展具有重要作用。 　　 　　总之制度和文化在企业员工激励中具有重要作用，两者是相辅相成不能分离的，企业文化的建设离不开严格的制度，企业制度的运行离不开优秀的文化。研究企业的制度和文化的关系能够使员工工作更有积极性，对企业的发展具有长远意义。 　　 　　相关研究动态：