绩效考核与企业薪酬福利.docVIP

PAGE 3 — PAGE 4 — 中国人力资源开发研究会培训中心 中人会培7号 ★ 关于举办激励性薪酬制度设计、绩效考核与企业薪酬福利法律风险防范及新法下用工成本控制高级培训班的通知 各相关企事业单位： 国务院批转发展改革委等部门《关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》国发〔2013〕6号2013年2月3日公布，是我国收入分配进行重大调整的一年，也是国家密集出台各项工资法规政策的一年。《企业工资条例》（草案）已由国家相关部门制定完毕，即将择机出台。《特殊工时管理规定》（征求意见稿）也向社会发布，将于近期正式出台。全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬、劳务派遣制度等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。与此同时，《国有企业工资总额管理办法》也在紧锣密鼓地制定之中，出台后将对企业工资分配带来重大影响。在此背景下，做好薪酬制度设计、完善工资总额管理、稳妥处理好加班工资、特殊工时、各种假期工资支付等疑难问题已成为企业领导和人力资源主管面临的非常紧迫的课题。 为使广大企事业单位准确把握国家工资分配政策，提前做好预案，避免法律风险；同时全面了解薪酬制度的最新理念和操作方法，以建立科学合理的人力资源管理体系，为此，我中心2014年特邀请国