四川一原环保科技有限公司薪资管理制度.docVIP

四川一原环保科技有限公司 薪酬制度（草案） 一、目的：为了正确计发工资，合理分配劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，本着“公平、激励、成本、效益”相结合的原则，使公司薪酬待遇的管理有所依循，特制订本制度。 二、适用范围：四川一原环保科技有限公司之员工（不论转正职工，试用期职工或临时工）的薪酬结构及层次均以本制度执行。 三、公司包含职位说明： 董事长、总经理、副总经理、部门负责人（正职）董事会秘书、部门负责人（副职）、高级技术员、副高级技术员、技术员、会计、出纳、业务员、储备技术员、综合部专员、驾驶员、工人。 四、薪酬管理原则： 1、坚持绩效挂钩，按劳分配为主的原则； 2、业绩优先兼顾公平的原则； 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则； 4、优化劳动配置的原则； 5、公司薪酬水平具有吸引力，并激励员工不断成长的原则。 五、工资结构 1、依据职位和工作特点，对不同人员实行不同的工资制度，薪酬体系包括基本工资、技能工资、职务补津、各项补贴。并根据不同职位及不同工作方式进行不同组合。如下图： 各项补贴职务工资技能工资基本工资实际收入 各项补贴 职务工资 技能工资 基本工资 实际收入 2、工资组成部分说明 A、基本工资：该工资的确定主要是依据员工的职位、岗位价值度进行确定，另外，此工资 将主要作为衡量员工社会保险、加班费计算基数、绩效奖金计算基数之关键数