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峄城区人力资源市场分析报告 　　 峄城区人力资源市场是区级区域性人力资源市场，通过现场展位招聘、平面煤体招聘等方式，为各类用人单位和求职人员搭建沟通交流平台，提供洽谈服务，有效促进了人力资源的优化配置。 　　 一、市场招聘概况 　　 20XX年第一季度，峄城区人力资源市场总体供求呈上升趋势，共举办招聘会13场，进场招聘企业49家次，提供就业需求5012个，进场求职人数4570人次，达成求职总向人员3359人，从总体状况看，人力资源市场总量供大于求，还存在一定程度上的缺工，与去年同期相比，上升0.46个百分点。 　　 二、用人单位需求状况 　　 第二产业员工需求增加明显。20XX年第一季度进场单位职位需求5012个，其中第二产业需求4300个，比年同期上升75.3%。第二产业制造业需求上升最快，需求量为3680个，涨幅较去年达到200%。今年第一季度数据显示，与去年同期相比，操作工、焊工、车工等岗位需求有了明显上升。据了解，随着近几年峄城区经济的又好又快发展，不少人员流失和更好的发展业务，节后开始放量招人，特别是枣庄瑞兴鞋业有限公司，扩大生产，枣矿集团购买的轮胎厂，准备投产，山东丰源煤电股份有限公司、峄城福兴集团等区直企业用工量增加，节后进场频繁，需求十分旺盛。 　　 三、求职人员应聘状况 　　 1、新成长失业人员成求职主力军。从进场求职者的情况分析来看，20XX年第一季度，进场应聘求职人员中，新成长失业青年2869人，应届高校毕业生275人，本区农村人员1351人，外埠人员127人，较去年同期相比，新成长失业青年上升60.8%，应届高校毕业生上升49.9%，本区农村人员上升63.2%，外埠人员下降23.3%。“新成长失业青年”主要指刚走出校门，暂时还未找到工作的年轻人。据分析，之所以现在越来越多的新成长失业青年就业难，与现在年轻人的就业择业观念有很大关系，很多年轻人找工作时就高不就低，不愿意进基层，不愿意吃苦，如果找不到理想的工作，就索性不找了，也有不少同学因没找到合适的工作，干脆待在家专心准备考研、考证等。同时，在学人员求职比重在上升。说明在校学生的就业危机意识也在加强，提前步了求职人军中。 　　 2、20XX年第一季度，用人单位对45岁以上人员的需求下降，同时，45岁以上人员求人倍率进一步降低。求职者的年龄构成与用人需求的结构性矛盾，在大龄求职人员身上体现的越发明显，我们要加大对大龄就业弱势群体的援助力度。 　　 四、市场供求状况特点、矛盾分析 　　 一是针对返乡农民工宣传力度加大。在新春佳节即将到来之际，峄城区人社局在局会议室举办了外出务工返乡人员座谈会，来自全区的30多位返乡农民工代表、部分企业用人单位代表、各镇(街道)人社所负责同志参加了座谈会，把动员返乡人员留存家乡就地就近就业当作重要工作来做。在座谈会上返乡农民工代表、用人单位代表畅所欲言，共活未来发展，并让他们相互宣传，动员其他返乡农民工尽可能在家乡就地就近就业。 　　 二是到各镇(街道)利用“赶集”招聘活动成效明显。春节前后，根据区人力资源服务中心领导安排，先后组织区开发园区部分企业，到7个镇(街)开展“赶集”招聘和专场招聘会，也有效缓解了企业用工紧缺状况。 　　 三是企业招人仍看重有工作经验者。从进场单位提供的职位需求来看，大多数企业明确提出要求求职者具备相应年限的工作经验。在单位提供的全部职位中，需要1年以上工作经验，约占总数的56%;需要3年以上工作经验，约占总数的20%;需要5年以上工作经验，约占总数的8%。用人单位从低成本的角度出发，希望招聘来的新员工能够在最短的时间内上手，有过工作经验的人相对无工作经验的新手而言能够更快地进入角色，一上班就能够独立开展工作，可帮助用人单位减少不少培养成本。但招工单位着重工作经验，无疑加大了应届毕业生的就业难度，也反映出它们在培养人才方面的“短视心理”。需要提醒的是，用人单位要一分为二地看待问题，工作经验既可以让员工尽快上手，也可能使其产生定势思维，不利于员工的创新与发展。相反，新手们可能为单位带来活力，并更具创新精神。因此，用人单位应当改变观念，为新手们提供更多的就业机会，帮助更多的求职者实现就业“无障碍”。 　　 五、人力资源市场的建设建议 　　 1、建议求职人员进行技能培训及鉴定，提高劳动力素质以满足市场需求，给用人单位提供更多的选择空间，也给人力资源市场注入新的活力，这样更容易找到合适的工作，使招聘求职成功率更进一步得到提高。2、服务形式多样化，满足企业、求职双方需求。多渠道给用人单位发布招聘信息，使求职者能够更清晰明了了解企业招工情况;3、大力开展“订单式培训”和定向培训，完善“人才需求信息签订用工协议——定向培训——用工输出”一条龙的教育培训机制，促进我区农村富余劳动力向二、三