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人力资本理论研究的最近进展及其现实启示 人力资本理论研究的最近进展及其现实启示 上世纪5 0年代，西奥多?舒尔茨、加里?贝克尔等人在雅各布?明瑟尔 等对人力资本的研究后也进入了对人力资本的研究，西奥多?舒尔茨将人力资 源投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本，它是通过投资使人们所拥 有的后天获得的体能、知识和技能，体现为劳动者素质的提高。 舒尔茨所提出的人力资本的概念的着眼点在于人力资本的形成即人们后天 所拥有的体能、智能和技能的积累。但在许多时候，人们提到人力资本时，首 先想到的是智能和技能。应该注意到，人们在体能方面的投资也是人力资源投 资，它所带来的人的体质的增强即体能的改善，也是人力资本形成和积累的内 容。体能的增强，不但肓接增强了人的劳动能力，而且使存在于人体之中的智 能和技能得到更有效的运用。人力资木是体能、智能和技能三者的高度统一 体，三者之间是相互联系、相互影响的，人力资木在形成和积累过程中，三者 必须兼顾而不能顾此失彼。人力资本主要表现为人们通过投资后天获得的体 能、智能和技能。在现代社会中，体能、技能、智能三者之间存在一个简化的 定量规则，即对于体能、技能与智能的获得，需耍社会支付之比分别为 1 ：3： 9r°9lo这表示当保持一个人拥有健全体魄所支付的社会费用为1时，支 付其同吋获得技能的费用为3,支付其同吋获得智能的费用为9。由此可见， 在人力资木形