谋求劳资双赢 构建和谐企业《劳动合同法》要点解读(企业负责人版).ppt

谋求劳资双赢 构建和谐企业 ------《劳动合同法》要点解读主讲人:liuwj73 2007年6月29日，《中华人民共和国 劳动合同法》（以下称《劳动合同法》） 由十届全国人大常委会第二十八次会议 审议通过，并由中华人民共和国国家主 席颁布，自2008年1月1日起施行。共八 章九十八条。 目 录 一、劳动合同法的主要出发点 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 三、《劳动合同法》要点解读 （一）企业规章制度的制订; （二）劳动合同的订立; （三）试用期相关规定； （四）劳动合同期限---无固定期限合同； （五）劳动合同的无效和部分无效； （六）劳动合同的解除； （七）事实劳动关系的处理； 总结：企业应以积极的心态看待《劳动合同法》 一、劳动合同法的主要出发点: 结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系  1.《劳动法》与《劳动合同法》都是全国人大常委会审议通过的法律，因此，两者的法律位阶是一样的，具有同样的法律效力。 2. 根据“新法优于旧法”的原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》规定的内容不一致，应该优先适用《劳动合同法》。 三、《劳动合同法》要点解读 （一）企业规章制度的制定 案例1 问:这幅漫画告诉了我们什么? 同时,企业规章制度的制定程序也要合法 包括以下两个程序： （1）平等协商:《劳动合同法》第4条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” （2）公示或告知: :《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” (二)、劳动合同的订立 1、《劳动合同法》第10条规定: 　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。?　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同内容 《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备条款：?　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；?　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；?　　（三）劳动合同期限；?　　（四）工作内容和工作地点；?　　（五）工作时间和休息休假；?　　（六）劳动报酬；?　　（七）社会保险；?　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；?　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。?　　该条款也规定了劳动合同的约定条款，即用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。? （三）试用期相关规定 1、试用期期限规定 劳动合同期限 试用期期限 不满三个月或以完成 不得约定试用期 一定工作任务为期限 三个月以上不满一年的 不得超过1个月 一年以上不满三年的 不得超过2个月 三年以上固定期限和 不得超过6个月 无固定期限的劳动合同 案例2 小张于2007年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但小张入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。小张工作二个多月后，公司以小张试用期不合格为由将其辞退，且不支付给他经济补偿金。小张不服，提起劳动仲裁，结果会如何? 解析:劳动争议仲裁委员会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手册中规定试用期，但并未与小张签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动关系，电子厂将小张辞退应当支付经济补偿金。 收获:??A:试用期的生效要件是书面合同，规章制度或在招聘广告中告知均无效。 B:试用期包括在劳动合同期限内。 案例3 小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法？ ??? 解析：劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权