人力工作流程图.docxVIP

百货人力工作流程 招聘流程 百货公司编制内的招聘区分为(1)主管级以下员工的招聘；(2)主管级、部门经理级员工 的招聘。 (1)主管级以下员工招聘：部门经理提出用人申请并填写《人力需求申请单》，分管副总 经理签字确定后报送行政人力副总经理审批通过后，由行政人力部负责组织员工的招聘工 作。 部门经理提出用人申请并 填写《人力需求申请单》 未通过签署意见返回通过Z分管副总经理审批行政人力副总经理审批 未通过签署意见返回 通 过 Z 分管副总经理审批 行政人力副总经理审批 未通过签署意见返回 行政人力部根据《人力需求申请单》负责员工招聘 (2 )中层员工的招聘：主管级员工招聘由部门经理提出申请并填写《人力需求申请单》, 由分管副总经理审批通过后送行政人力副总经理审批，通过报总经理审批，通过后安排行 政人力部根据《人力需求申请单》招聘。部门经理级员工招聘由分管副总经理提出申请并 填写《人力需求申请单》，由行政副总经理审批，通过后报总经理审批,通过安排行政人力 部根据《人力需求申请单》招聘。 主管级招聘部门经理级招聘行 主管级招聘 部门经理级招聘 行政人力部根据《人力需求申请单》 负责员工招聘 面试流程 百货公司面试流程分为：(1)基层员工的面试；(2)主管级、经理级员工的面试。 (1)基层员工面试：基层员工面试由行政人力部接待并指导填写《应聘人员信息登记 表》，对被面试者基本信息进行核实