劳动合同立法的新进展及其对用工管理的要求.ppt

劳动合同立法的新进展与加强用工管理 劳动科学研究所 王文珍 劳动合同立法的新进展与加强用工管理 一、劳动合同立法的新进展 二、劳动合同立法与用工方式选择 三、新形势下的劳动规章制度与岗位管理 一、劳动合同立法的新进展 劳动合同立法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 地方性立法 部门规章 司法解释 劳动合同法的主要内容 常规条款：适用范围、立法原则、生效时间； 劳动关系调整体系：劳动标准；集体合同、企业规章制度、劳动合同； 用工方式：直雇全日制、直雇非全日制、劳务派遣、个人承包经营、兼职劳动； 劳动合同流程：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止。 实施机制:监督检查、法律责任、救济渠道。 劳动合同法的主要内容——从变化的角度 (一)重大变化: 1、适用范围； 2、规章制度； 3、劳动关系的建立与劳动合同的订立时间； 4、劳动合同的期限与订立无固定期限的强制性要求； 5、试用期制度； 6、违约金制度； 7、劳动合同解除； 8、经济补偿金的约定与支付； 9、劳务派遣的规制。 （二）其他变化： 1、招用劳动者的告知义务和了解权利； 2、禁止担保和扣押证件； 3、劳动合同的内容； 4、保密协议与竞业限制约定； 5、无效劳动合同及其处理； 6、工资支付令； 7、变更劳动合同的书面形式； 8、用人单位变更事项或者分立、合并时的合同处理； 9、劳动合同终止的情由； 10、解除、终止劳动合同的后合同义务； 11、集体合同； 12、行政部门及其人员的失职责任。 劳务派遣规制是劳动合同立法的重要内容， 也是备受社会关注的主要内容之一。 直雇劳动关系与劳务派遣关系的区别： 《劳动合同法》有关劳务派遣的规定 1、限制了劳务派遣用工的岗位范围： 一般为临时、辅 助、替代性工作岗位。 2、提高了劳务派遣机构的设立条件： 不少于50万注册资本；用人单位不得自设派遣机构。 3、明确了派遣机构、用工单位、派遣劳动者三方关系： 派遣机构与劳动者：签订劳动合同（必备条款9+3：用工单位、派遣期限、工作岗位）； 派遣机构与用工单位：劳务派遣协议（6项条款：派遣岗位、人员数量、劳动报酬、社会保险、违约责任）；连带责任；不得故意分割期限 用工单位与劳动者：法定义务：劳动条件和劳动保护；工资报酬；培训；工资增长； 4、促进雇用型派遣： 2年以上定期劳动合同；无工作期间支付最低工资。 5、防止中间盘剥行为： 告知派遣协议内容； 劳务派遣机构不得克扣工资； 用工单位和劳务派遣机构不得向劳动者不得 收取费用。 6、防止规避劳动标准： 同工同酬（同工同酬的不同理解?）；用工地劳动标准（反向派遣？）；选择参加工会。 7、解除劳动合同的条件： 劳动者方面：协商一致解除和“不辞而别”、“即辞即别”； 用工单位方面：按惩戒性解雇、医疗期满解雇、不能胜任工作解雇的条件辞退；单位能不能按照客观情况发生变化和经济性裁员条件辞退？ 《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣的规定 1、自设劳务派遣机构的限定： 第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 2、不得以非全日制用工方式招用： 第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 3、劳务派遣公司解除终止要支付经济补偿： 第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 4、劳务派遣公司违法解除、终止也要依法支付赔偿金： 第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 5、用工单位违法劳务派遣的责任： 第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》的修改情况 1、修改的源起：实务中的问题：量大；机构多；同工不同酬；