考评员培训：-职业标准与命题-考评技巧与方法学习资料.pptVIP

理论考试样卷 操作技能考核方式 按照“以职业活动为导向，以职业能力为核心”指导思想，从工作现场实际和职业活动出发设计考核方式。基本原则是考核的科学性和可行性的统一。模块化、结构化、标准化。 操作技能考核试题的基本步骤主要包括四大部分： --—分析职业标准，确定《操作技能考核内容结构表》； --—编制《操作技能鉴定要素细目表》： --—编写操作技能考核鉴定点； --—编写操作技能考核试题。 (对于国家职业标准中要求在标准教室考试的职业，可以笔试方式考核，并结合本职业特点确定考核题型，比如案例分析、方案策划、模拟题、情景题、计算题、简答题、论述题等。) 技能操作试题编写 考核内容（模块）的确定（根据标准） 操作技能 试卷编写 考核方式的确定 操作技能考核类型 1、按评定着眼点划分： 过程评分式（如制冷工：模拟操作加口头答辩） 结果评分式（如钳工：以工件操作后检测结果为依据） 混合评分式（如数控操作工：以操作过程及工件检测为依据） 2、按考核方式与生产实际分： 现场考核型、典型作业型、模拟操作型 3、按试题表现型： 实际操作、笔试等 操作技能编写原则 科学性：根据标准的要求 和测量学基本原理。 可行性：易实施、可操作、低成本 技能操作考核命题过程 考核模块的确定、鉴定