企业要德才兼备论文.docVIP

中国农业大学 课程论文 （2010-2011学年春季学期） 论文题目：企业要德才兼备 课程名称：马克思主义基本原理概论 任课教师： 刘荣华 班级： 工商102 学号： 1011250209 姓名： 王晓芳 摘要：进入21世纪以来，随着我国高等教育大众化和劳动就业制度的改革，大学生的就业形势日趋严峻，就业所面临的问题日趋突出，这已经成为全社会关注的热点问，加之教育事业近年来的蓬勃发展，在近两年内，越来越多的人面临这严峻的就业问题。由于我国经济形势的变化和人口基数大的特点，农村剩余劳动力向城市转移，每年新增劳动力需要安置，这一切使我们的就业形势十分严峻，国家千方百计地为更多的适龄青年提供接受高等教育的机会，让他们毕业的时候能找到相对理想的工作，自身的努力也是十分重要的。当代大学毕业生的主体是独生和少生子女，他们的就业问题前所未有的受到家庭和社会的热切关注。而作为大学生的我们要努力进取，努力提高自身各方面的素质，不仅要顾及到才能学识的提高，也要注重道德方面的素养。如果说过硬的做事能力是进入成功之门的必备条件，那高尚的道德素养则是照亮前往成功之门的明灯。随着我国经济的高速发展，越来越多的企业加入到国际的队伍当中和世界接轨，不断提高本企业的竞争力，在这种形势下，企业管理者也对人才提出来越来越高的要求：不仅要有才能还要有品德。 关键词：企业，人才，能力，职业道德 司马光言：德才兼备谓之圣人,德才兼无谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人;凡取人之术,若无圣人君子而予之,宁予愚人,勿予小人。何哉?君子挟才以为善,小人挟才以为恶。司马光的话是说，在选拔官员的时候，若遇不上德才兼备的圣人、“德胜才”的君子，那就情愿用“才德皆亡”的蠢人，也不能用“才胜德”的小人。这种“德”重于“才”的观点，几乎代表了中国传统社会官员选拔的基本精神。而在当今社会德依然是选拔人才必不可少的要求之一，这适用任何人包括大学生！做人才重要，其德也必不可少！德才兼备才是一个合格的人才，才能适应当今复杂多变的社会形势！ “在当今激烈竞争的时代，企业的生存和发展，管理者的事业成功和否，说到底还是用人。只有慧眼识人，善用人才，才能立于不败之地。怎样评价人才并在工作中给予他们正确的信息，是帮助他们提升能力，从而推进整个公司高效有序运作的重要手段。”本杰明·内维尔：《世界500强用人方法》，九州出版社，2004年版，第一页 本杰明·内维尔：《世界500强用人方法》，九州出版社，2004年版，第一页 “好领导能够合理调试个人和企业、企业和社会之间的利益关系，道德准则对企业发展所起的独到的非一般意义的作用，员工道德在企业发展中的基础性、导向性作用，越来越凸出了。”蔡绪锋：《东方CEO》，北京大学出版社，2005年版，第180页亦指道德素养也成为了企业发展的重要因素，成为了企业评判人才的一个重要的指标。职业道德也是衡量一个员工是否忠实、诚恳以及优秀的标准，和一个人学历高低、社会经验多少或是所占职位重要性无关。另外员工职业道德也是能间接反应出一个企业制度是否健康、管理是否人性化透明化的标准。职业道德在所有员工品质中应是最重要的一环，作为企业管理人员应该在员工试工期就考察并书面评定这一项品质，这在竞争越来越激烈、市场鱼龙混珠的情况下职业经理人必须把关的一点，有条件的可以列入员工守则，凡是违纪的一律做违反员工守则处理，这也是个行之有效的方法。 蔡绪锋：《东方CEO》，北京大学出版社，2005年版，第180页 在市场的激烈竞争中，企业对职业道德提出了更高的要求。这种要求，是企业生存、发展的重要基础。没有了这个基础，企业的一切行为，无论是“节约降耗”还是“精品意识、名牌战略”，要么流于形式，要么事倍功半，收效甚微。因此，我们的企业，乃至我们的社会，都在强烈地呼唤着职业道德。 第一，职业道德是一种敬业精神。员工热爱本职岗位，立足于岗位，奉献于岗位，忠于职守，竭尽所能；工作中认真负责，踏实肯干，不得混且混，相互推诿。第二，职业道德是提倡一种艰苦奋斗的精神。员工勤俭节约，敢于吃苦，勇于进取。第三，职业道德是一种提倡团结协作的精神。员工不计个人恩怨，一切以集体为重，同时勤于钻研技术。 激烈的市场竞争要求企业要不断的适应提高实力，企业在发展过程中任用有能力，有良好道德素养的人才，那么企业必将立于不败之地。 参考文献： ［1］马浩然,陈平等．《如何经营你的大学时光》［M］．湖北:教育出版社，2006 ［2］蔡绪锋．《东方CEO》［M］．北京大学出版社，2005 ［3］本杰明·内维尔．《世界500强用人方法》［M］．九州出版社，2004．8