劳动合同终止协议.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 劳动合同终止协议 本《劳动合同终止协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于2012年____月___日在中国上海签署： （以下简称“公司”） 住址: ? 法定代表人： 身份证号: （以下简称“员工”） 公司和员工在以下单称“一方”,合称“双方”. 鉴于： 公司与员工于2007年7月15日签署《劳动合同》（以下简称“《劳动合同》”）； 公司的股东______因对商业计划进行调整,决定解散公司；和 因为公司解散,公司需与员工终止劳动合同. 现经过友好协商,公司与员工达成如下协议： 终止 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它国家和上海市的相关法律法规的规定,《劳动合同》及公司和员工之间的劳动关系将于2012年10月19日终止（以下简称“终止日”）. 员工应于终止日当日或之前一并签署公司所要求的其他与劳动关系终止有关的文件（包括但不限于工作交接文件、返还公司财产文件）. 员工承诺：自终止日起其将不再代表公司行事,并停止以任何方式自称为公司业务或公司利益之代表. 补偿 法定经济补偿金 公司按照相关法律法规的规定应向员工支付的法定经济补偿金为： . 额外经济补偿金 为感谢员工在公司工作期间所做的贡献,公司决定在法定经济补偿金之外,另向员工支付额外的经济补偿金（以下简称“额外经济补偿金”）,额外经济补偿金按照以下方法计算： 截至终止日在公司工作年数满二（2）年的员工,一律在法定经济补偿金的基础上再增加两（2）个月的月平均工资（月平均工资为员工在《劳动合同》终止前十二（12）个月的月平均工资,下同）作为额外经济补偿金； 截至终止日工作年数不满二（2）年的员工,一律在法定经济补偿金的基础上再增加一（1）个月的月平均工资作为额外经济补偿金；以及 对于截至终止日仍处于哺乳期的员工,除按上述第（1）或第（2）项的标准支付额外经济补偿金外,另外再增加一（1）个月的月平均工资作为对哺乳期员工的特别经济补偿. 员工应当属于上述第（a）种情形,因此,员工应当得到的额外经济补偿金为 . 未休法定年休假补偿 公司将按照法律法规的规定和公司的规章制度支付员工未休法定年休假补偿.双方应根据员工截至终止日未休法定年休假天数及员工的日平均工资计算未休法定年休假补偿,并将于终止日前另行签订《关于未休法定年休假补偿的补充协议》. 全部补偿 以上所列的法定经济补偿金、额外经济补偿金、未休法定年休假补偿（以下合称“补偿金”）已包括公司根据法律、法规和公司规章制度应支付给员工的所有补偿金和费用.除上述款项外,员工不得向公司要求其他任何补偿或进行其他索赔. 签约奖金 如员工在2012年9月28日前签署本协议,且截至终止日员工不存在其他违反本协议或《劳动合同》和公司规章制度的行为,公司将向员工额外支付签约奖金（以下简称“签约奖”）,即人民币2,059.80元（人民币贰仟零伍拾玖圆捌角整）（计算方式为：自终止日次日起至2012年10月31日的工资）. 支付 补偿金和签约奖将在员工履行了本协议第7条和第8条所规定的义务后,由公司在终止日后五（5）个工作日内一次性向员工支付. 个人所得税 若根据国家法律法规,员工应就上述支付补偿金和签约奖缴纳个人所得税的,公司有权按照法律法规的规定代扣代缴. 社会保险和住房公积金 6.1双方一致确认公司已根据法律、法规的要求为员工缴纳社会保险及住房公积金. 6.2 因劳动关系终止,员工的社会保险及住房公积金将由公司缴纳至2012年10月为止. 返还财物和工作交接 员工应于终止日当日或之前按照公司的规定办理完毕所有工作交接,归还公司的办公用品、借款和其他财产,履行《离职清单》的要求以及公司通知的其他手续.若员工有任何未结清或未归还的属于公司的财产,公司有权在法律法规允许的范围内从应向员工支付的工资、补偿金或签约奖中直接扣除. 工作职责 在终止日之前,员工仍应继续履行其在《劳动合同》项下的各项义务,遵守公司的内部规章制度,服从其所属部门负责人员及人力资源部门的安排与调度,完成本职工作. 保密 员工在此同意将对本协议内容及其在公司工作期间所获悉的其他机密信息（包括但不限于公司的商业秘密、数据及财务信息）严格保密,在未获公司事先书面同意的情况下不得将本协议内容及任何机密信息向任何第三方披露. 其他 10.1 除非获得他方事先书面同意,本协议下的任何权利义务均不得转让. 10.2 本协议及涉及本协议的相关文件构成双方之间有关终止劳动关系的全 部协议,并取代双方之前达成的一切协议. 10.3 本协议应根据中华人民共和国法律解释. 10.4 本协议一式二（2）份,以中文签署,双方各执一（1）份.每