发电企业职业保健费用管理标准.docVIP

XXXX发电有限公司企业标准 职业保健费用管理标准 1 范围 1.1本标准规定了职业保健费用管理工作的职责、管理内容和要求、管理程序、检查和考核等规则。 1.2本标准适用于XXXX发电有限公司职业保健费用管理工作。 2 引用标准 2.1《中国大唐集团公司安全生产工作规定》大唐集团制[2010]17号 2.2《中华人民共和国职业病防治法》２００１年１０月２７日中华人民共和国主席令第六十号 2.3《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2.1-2007 GBZ2.2-2007 2.4《电力工业工业卫生法规和标准汇编》1979电力企业联合会 3 职责 3.1职能 3.1.1保健费用管理工作，由公司安全监察部负责，在公司总经理领导下，安全监察部负责日常的保健费用管理工作。 3.1.2公司各相关部门应配合安全监察部做好保健费用管理工作。 3.1.3 安全监察部应尽职尽责做好保健津贴管理工作，由于责任人未尽到责任而造成损失和不良影响的，由公司或部门领导按照有关规定进行考核和处理。 3.2权限 3.2.1安全监察部有权对全公司保健费用进行管理。 3.2.2 安全监察部有权对违反本规定者，给予批评、处罚。 4管理内容和要求 4.1管理目标 加强公司职业卫生管理工作，将职业病危害降至最小。 4.2管理要求 4.2.1公司各部门在实行保健津贴的同时，必须从工艺上、设备上、原材料上积极采取防止职业病和职业中毒措施，改善劳动条件，减轻以至消除有害健康作业对职工危害程度。 4.2.2凡从事有毒有害岗位的职工，可以根据相应保健津贴规定的标准发放一定津贴。不具体从事有毒有害岗位的管理人员和工程技术人员不享受保健津贴。 4.2.3公司通过技术改造、工艺革新或变更了设备、原材料、产品等，从根本上消除了有害健康因素的，停发保健津贴。由于采取技术组织措施和卫生保健措施，减轻了危害程度的，减发保健津贴。 4.2.4保健津贴发放办法 （1）属于常年性质和季节性质的保健津贴，其津贴的发放以保健津贴明细表规定的月津贴标准除以21.75天折合成日标准，再根据其从事本职工作的天数计算。月从事本职工作满20天及以上的，按月津贴标准发放；月从事本职工作不满20天的，按折合的日标准乘以从事本职工作的天数发给。 （2）属于临时性质的保健津贴，其津贴的发放以保健津贴明细表规定的日津贴标准乘以实际接触工作的天数发给。月实际接触工作满20天及以上的，以日津贴标准乘以21.75天折合成月标准发给。 （3）无论常年性、季节性或临时性质的保健津贴，一天实际接触工作超过八小时，采取加点时间不加发津贴，换休时间不减发津贴的办法。 （4）凡兼做两种以上工作符合享受保健津贴明细表所列两种以上常年性保健津贴，或既符合享受常年性保健津贴又符合享受季节性保健津贴的职工，均只能享受一种保健津贴，不能同时享受两种及以上保健津贴。 （5）享受了常年性或季节性保健津贴的职工，不再享受临时性保健津贴。 （6）享受保健津贴的职工，改变工种、调离工作到非实行保健津贴范围的工种或岗位，从改变工种、调离工作的下一个月起停止享受原来的保健津贴，职工调离本企业时，原享受的保健津贴不能随同工资关系转移。 （7）专职从事放射线工作的职工，改变工种、调离工作岗位其原享受的保健津贴可以继续发给六个月。 （8）支援、借调的职工从事符合保健津贴明细表所列各种工种，其保健津贴由借调单位负责按本通知发给，公司停发其支援、借调期间的保健津贴。 （9）7.8.9三个月除公司劳资文件规定的息工、产假、病假、探亲假、内退等人员不享受高温保健津贴外，其余员工每人每月发放高温保健津贴17元，原享受保健津贴高于17元的，按原享受标准发放。其他各月，每月5日前由各部门按照员工岗位实际情况上报保健津贴发放表，安全监察部审查后由财务部发放。 （10）从事符合享受常年性或季节性保健津贴的工作天数，是指从事本职业的工作天数，即日历天数扣除法定节日、公休假日、病、事、产、婚、丧、探亲和哺乳的假日以及脱产学习的天数。从事符合享受临时性保健津贴的工作天数，是指直接接触、具体操作该项有害健康作业的实际天数。法定的加班按每日8小时计算发放。 （11）职业病患者在其职业病未彻底治愈前无论其岗位变化，均按原岗位享受保健津贴。 4.2.5保健津贴明细表 序号 津贴名称 实行范围或工种 津贴等级 津贴标准（元） 发放性质 津贴原因 一、常年性 1 无损检验 使用X探伤 甲 29元/月，1.3元/日 常年性 放射线工作 2 保温 锅炉、汽机泥工和保温 丙 21元/月，0.97元/日 常年性 矽尘、石棉等 3 高压焊接 各种高压管路的焊接 丙 21元/月，0.97元/日 常年性 弧光、有害气体 4 电、火焊 一般电、火焊接和切割工作 丁 17元/月，0.78元/日 常年性 强烈紫外线 5 喷漆