学习课程： 现代企业薪资福利设计与操作 试题答案.docVIP

学习课程：现代企业薪资福利设计与操作 单选题 1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情 ?? 回答：正确 A? 建立可靠的工资系统 B? 建立职能化工资结构 C? 进行薪资预算 D? 进行薪资调查 2.最能体现企业对个人绩效激励的力度的是 ?? 回答：正确 A? 级别递增幅度 B? 绩效工资 C? 工级级别 D? 工级级别幅度 3.激发员工完成企业业务的主要手段是 ?? 回答：正确 A? 工资 B? 感情 C? 责任心 D? 社会关怀 4.股票期权发给下列哪一种人员 ?? 回答：正确 A? 有成绩的员工 B? 项目主管 C? 软件开发人员 D? 中高层管理人员 5.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 ?? 回答：正确 A? 40% B? 30% C? 20% D? 10% 6.社会保障体系有两大主要内容，一是社会统筹保险，一是 ?? 回答：正确 A? 住房公积金 B? 人寿保险 C? 财产保险 D? 医疗保险 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工 ?? 回答：正确 A? 1%-5% B? 10%-20% C? 1%-10% D? 20%-30% 8.在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是 ?? 回答：正确 A? 1：3 B? 1：2 C? 2：1 D? 1：1 9.工资福利制度的最终目的是 ?? 回答：正确 A? 稳定企业员工队伍，留住人才 B? 保障企业职工的根本利益 C? 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 D? 体现多劳多得的分配制度 10.确立员工工资管理的基础依据是 ?? 回答：正确 A? 该员工在企业中的地位 B? 企业的职位体系 C? 员工的工作年限 D? 员工的学历高低 11.福利的基本目的是 ?? 回答：正确 A? 为员工提供各种必须的保障 B? 激励员工创造工作业绩 C? 平衡员工心态 D? 保证员工生活 12.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是 ?? 回答：正确 A? 员工主动提出申请 B? 业务需要，且职位有空缺 C? 在职责内容和范围内有实质的扩大 D? 员工表现优异，有能力胜任更大的职责 13.薪资管理最主要的内容是 ?? 回答：正确 A? 员工激励 B? 绩效管理 C? 福利管理 D? 工资管理 14.单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是 ?? 回答：正确 A? 工资系统幅度 B? 职位工资标准 C? 职位工资结构 D? 企业工资体制 15.下列属于社会保障体系的有 ?? 回答：正确 A? 社会统筹、商业保险 B? 社会统筹保险、住房公积金 C? 社会统筹、企业赞助 D? 住房津贴、社会统筹