“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽.pdfVIP

“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽 想跳槽时，常常会出现这样几个悖论， “自己想换工作，但又不想主动投简 历，而希望被联系”、“朋友推荐较为靠谱，但告诉所有的朋友，浪费时间且效率 不高外，还感觉特丢面儿” 、“盼着猎头主动打来电话， 却发现多数猎头推荐来的 工作非常不靠谱” 。 观察到这些问题，前搜狗高管林凡创办了社交求职应用“脉脉” ，希望通过 利用社交关系， 打造真实的人脉圈子和匿名的职场社区， 让求职者只要填写简单 的资料，如工作年限、职位、求职意向、目标薪资等，就可以利用在人脉圈子里 的地位，达到被动求职的目的。 而且， 求职的信息及同前来招聘公司的前期沟通 是在匿名情况下进行。 林凡解释， 用户在注册脉脉后， 应用会自动引入通讯录、 新浪微博、人人网、 腾讯微博的好友关系链和个人名片， 然后通过后台的数据挖掘， 为用户计算出关 系链中的一度人脉，并拓展好友的好友的“二度人脉” 。 同时，根据每个 人人 脉的公司、 学校、职位及未来等待的求职机会或求职意 向等信息，自动将用户划分圈子，以精准求职信息的推送。 而且，脉脉会通过分析用户及引入的朋友在微博的行为、 粉丝数量、职位等， 计算出用户的影响力指数。 用户在脉脉中求职时， 影响力指数会被标注， 甚至被 当成在求职时的代称，如“职场菜鸟” 、“高级码农”等。 如此，对于有换工作意愿但又不是很着急的人来说， 可通过不断维系打理在 脉脉上的人脉关系， 等待人脉中有招聘需求、 又恰好可以满足用户意愿的公司主 动联系上用户。 “毕竟注册该应用的人大多是有求职或招聘需求的人，针对性的猎头也很 多，而且很多大公司都有内部推荐机制， 推荐人的员工还能在推荐成功后获得收 益，所以他们都是应用的目标人群。 ”林凡表示。 当然，该应用也有专门的招聘版块， 发布公司的招聘需求， 应用根据用户的 圈子做精准推送招聘信息。 林凡告诉腾讯科技，脉脉 10 月23 日正式上线，目前注册用户达 3 万多人，招 聘信息近万条，通过脉脉求职成功的案例近百个。 私密求职符合中国国情 谈及社交求职创业，林凡表示，美国的 LinkedIn 是典范模式，目前中国做 职场社交的产品如天际、优士和大街等，也都学习 linkedin 的模式。 “它有个很大的特点是， 公开自己的求职信息。 但这点在中国是行不通的。 ” 林凡认为， 在中国， 求职信息更为隐私， 人们并不愿意让现公司的人知道自己正 在做跳槽打算。 而且，从头积累用户数据，也不可行。 Linkedin 成立于 2003 年，此时恰好 社交应用兴起，它借势成长。而今，基础社交已初具规模，再让人们重新注册， 重新积累用户数据，较为困难。 所以脉脉构造了匿名的求职社区， 让求职者在暗处， 应聘这在明处。 一方面 利用现有社交应用的资源和关系链， 另一方面， 利用公司过去的产品淘友网、 头 像淘淘等积累下的资源， 来完善自己的用户数据， 从而在应用未来壮大时， 提升 “找人”的效率。 此外，脉脉还提供了一个名为“职场八卦”的板块用于匿名爆料和交流。所 有的八卦信息上都会标注发布者的影响力数值以及八卦热度， 并允许用户顶踩和 评论。 “求职应聘毕竟是以年为维度发生的用户行为，并不能长久地保证高活跃 度，这就是我们引入以天、周为维度的职场八卦功能的原因。 ” 林凡表示，他们未来还会