网络传媒公司行政管理制度附表格.docVIP

传媒公司行政管理暂行办法 公司总则 1、全体员工互相团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成医疗传媒行业的领头羊。 2、公司提倡全体员工刻苦学习相关知识，公司将会为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 3、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者公司予以奖励表彰。 4、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议。 6、公司实行“按劳取酬、多劳多得”的分配制度。 7、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 8、员工必须维护公司的纪律，对任何违反公司纪律和制度的行为，都要予以追究。 二、员工守则 1、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，并遵照指示办理。 2、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 3、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 4、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 5、具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 6、要善于沟通，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 7、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 8、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 9、员工未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作： （1）不得兼职于公司的业务外联单位或者商业竞争对手； （2）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （3）因兼职影响本职工作或有损公司形象。 10、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的及机密文件。 11、员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 12、员工在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理； （1）以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准； （2）向主管或总负责人提出咨询； （3）接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。 三、考勤制度 1、 工作时间：9:00～18:30 午餐时间：11：50—13：30 员工每周公休2天，九点之后应为工作时间，办公室早餐必须在九点之前用完，保证九点进入工作状态。 2、公司实行全员打卡考勤制度。晚上加班需在考勤表上登记加班事由，视加班时长（统一从20：00算起），以小时为单位（不到30分钟则不计算在内），准予次日相同时长的补休资格；公休日（周末）时间加班，以半天为单位，准予日后相同时长的补休资格，补休具体步骤要求与请假相同，拥有的补休天数可抵消相应的请假天数。 3、迟到、早退一次0.5小时之内扣20元；一个月内迟到、早退三次，累计时间超过1小时（不含）扣除一天工资；迟到三次之内迟到时间累计1小时内（含）扣除半天工资，一次性迟到0.5小时~1小时扣除半天工资或超过1小时扣除一天工资。不打卡的人员一律按旷工处理。遇有大雨、大雪等特殊情况，可酌情考虑。 4、上班时间不得无故空岗、脱岗；空岗、脱岗时间超过30分钟以上按矿工0.5天处理。 5、累计旷工2天者，公司有权做出除名决定。 6、上班时间严禁闲聊。 7、事假、病假须填写“请假申请单”并经部门负责人批准，事假必须提前一天请假，否则视为旷工。特殊情况可酌情考虑。 8、病假须于当日10:00之前通知部门负责人，须出示正规医院的病假条。弄虚作假、以假病假条或不正当方式取得的病假条欺骗公司者，按旷工加倍处罚。 9、病假、事假均按实际天数扣除工资，请假天数月累计4天扣当月奖金20%；超过4天扣当月奖金50%。 10、人员换休须经主管领导及换休人员同意，如果出现责任问题，则各自承担一半。主管领导受连带责任。 四、工作制度 1、早晨上班晚到的同事必须主动向早到的同事打招呼，谢绝无声无息入座位的不礼貌行为。 2、员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏（包括中午及周末值班时间），另外上班时间不得看小说、睡觉、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。 3、上班时间不允许做与工作无关的事，严禁网络聊天。 4、在办公室接电话、手机铃声音量要适中，或静音，不能影响其他员工工作。 5、吸烟的同事不可三两结伴一起出入办公室，工作期间，不可长时间在办公室外逗留。离开岗位超过10分钟以上应向主管请示。 6、鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。未经批准员工从事与本单位业务形成竞争的兼职工作，一经发现公司