员工工资待遇及提成协议例文.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 　　甲方：_________　　乙方：_________ 　　为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 　　一、工资结构 　　基本工资＋提成＋福利奖金 　　二、基本工资的计发　　1．试用期　　凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元／月,最低底限业绩标准为_________元／月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75％,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元.完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算.有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算.　　2．试用期后　　进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元／月,公司包食宿.第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65％,即_________元.业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标）,可直接转正,提成按规定比例核算.　　3．转正后　　试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元／月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元／月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50％,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算. 　　三、电话营销人员业绩的财务核算　　1．电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩.业绩以款到账数为核算依据.　　2．电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚. 　　四、业务提成的比例 月业绩　 提成比例　 ? 　　　　　　％　 ? 　　　　　　％　 ? 　　　　　　％　 ? 　　　　　　％　 　　五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 ? 　　　　　　元　 二星 ? 　　　　　　元　 三星 ? 　　　　　　元　 四星 ? 　　　　　　元　 五星 ? 　　　　　　元　 　　1．连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计.　　2．每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元.　　3．每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元.　　4．本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行. 　　六、工作量　　1．试用期内至少_________个电话／天.　　2．试用期后至少_________个电话／天. 甲方（盖章）：_________　　乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____　　法人代表（签字）：____经办人：_______________　　经办人：_______________________年____月____日　　________年____月____日签订地点：_____________　　签订地点：____________