公司员工入职体检规章制度范文.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人. 入职体检有相对固定的体检项目与体检标准,选择专业体检中心能保证体检质量.但由于 入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检. 　　公司员工 入职体检 规章制度范文 　　为什么要做全身健康体检? 　　1.预防必先预知,预知必须做健康检查. 　　2.人的身体是联系的统一体,全方位的健康检查,有助于后期的确诊与治疗. 　　3.了解自身各项身体指标,有助于后期健康促进和健康管理. 　　为什么有的人单位有体检安排,自己还要单独做个体检? 　　1.简单性.为节约成本,单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂,从而会大大影响数据的精确性. 　　2.片面性.单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目,并不是依据国际WHO的五项原则而设定的,因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况. 　　体检我们应选择什么样的体检中心? 　　1.应选择数据最精确的体检中心.数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验. 　　2.项目的选择最能体现WHO的要求.WHO五项原则是： 　　(1)社区疾病发病率高; 　　(2)筛查的疾病有意义; 　　(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率; 　　(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法; 　　(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低. 　　实验室检查 　　1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管) 　　2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等.红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果.可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染. 　　3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标. 　　4.血型：血型检查. 　　二.科室项目 　　1.心电图：检查心脏最常用的方式.心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法,对心肌缺血和其他非循环系统疾病,如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义. 　　2.胸透:心、肺、膈疾病检查. 　　3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等. 　　4.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等.其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化.如：糖尿病、高血压等. 　　具体操作办法： 　　(一)为促进员工健康加强预防疾病起见,特定本办法. 　　(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事室办理. 　　(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或工厂办理.经防病中心通知必须进一步检查者,应前住指定医院摄大张x光片,以助判断疾病. 　　(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间,分别至该医院接受检查.工厂由人事组接洽医师至厂内检查. 　　(五)有关费用概由各部门负担. 　　(六)经检查结果有疾病者,应早期治疗,如有严重病况时,由公司令其停止继续工作,返家休养或往劳保指定医院治疗. 　　(七)人事室每届年终,应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计,以作有效措施及卫生改善的参考.