2015年p2p行业人才市场之争理财之路.docVIP

2015年p2p行业人才市场之争理财之路 互联网金融行业的蓬勃发展，产生出了极大的用人缺口，P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才，一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才，成为促进以上两个行业进行业务及技术创新的“人才库”。 　　用“僧多粥少”来形容互联网金融行业整体人力资源供应现状并不为过：无论是以阿里、京东为代表的进军供应链金融的电商公司，还是以P2P、众筹为代表的新型互联网金融平台，抑或是转型中的银行、证券等传统金融机构，都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。 　　行业发展趋势以及政策导向也成为发P2P行业人才市场竞争加剧的重要原因。截至2014年底，拥有“风投系”背景的P2P公司已达29家，外资的注入让P2P平台更具活力，P2P行业人才的薪资水平也一路水涨船高。 　　对于员工个人而言，收入、福利、公司发展是影响职业选择的重要原因，这在互联网行业也不例外。薪酬福利、工作事业平台以及团队氛围是公司吸引和保留员工的关键点。互联网金融行业正处于高速发展时期，伴随公司的快速成长，员工也能够得到较为通畅的晋升渠道，加之互联网公司的“开放”氛围，吸引了众多追求自我发展的从业者的加入。 从今年的行业调研来看，P2P借贷行业在国内的发展势头非常迅猛，据测算，整个行业线上平台的交易额在1100亿人民币左右，线下的交易额在700亿到800亿之间。 　　围绕着不同