学生流失率考核办法(试行).docVIP

PAGE PAGE 2 学生流失考核办法 为了进一步增强班主任和全体教职员工的工作责任心，减少学生流失，逐步扩大学校办学规模，确保学校可持续发展，特制定本考核办法。 一、学院控制学生流失工作目标： 1、高级技工、高职、自考、技师班级 （1）一年级学生流失率不得超过3%/学期（≤3%） （2）二年级学生流失率不得超过2%/学期（≤2%） 2、中级、3+2大专班级 （1）一年级学生流失率不得超过5%/学期（≤5%） （2）二年级学生流失率不得超过3%/学期（≤3%） 二、流失学生的认定： 1、各班级学生人数，从军训结束分班开始计算，一直跟踪到该班级离校。统计学生流失的时间为每学期开学后半个月；由学工处牵头，组织各系交叉进班清点学生人数。学生无故不到校或中途无故离校超过15日的学生，认定为流失； 2、已经上报流失的学生，如果在取消学籍前返校的，由学生本人写出复学申请书，班主任、系部签署意见报学工处备案，不计算流失； 3、有以下情况不计算流失率： （1）按学院规定办理了请假、休学、挂班手续的； （2）违反学院综治稳定，被保卫处开除学籍的； （3）应征入伍，按学院规定办理了政审手续的； （4）其它不可抗拒原因，造成学生流失的。 三、考核办法： （一）将学生的流失率纳入全校共性考核指标；全校共性考核的学生流失率为≤5%/学期，纳入年度对中层以上领导干部的奖罚。 （二）各层次学生流失率对班主任的奖罚标准： 1、高级技工、高职、自考、技师班级： 一年级：3%/学期（≤3.0%） 流失率 奖励 流失率 处罚 2.9%-2% 100元 3.1-5% 扣班主任津贴50元 0 200元 5%以上 扣班主任津贴100元 等于3%不奖不罚 二年级：2%/学期（≤2.0%） 流失率 奖励 流失率 处罚 1.9%-0.1% 100元 2.1-5% 扣班主任津贴50元 0 200元 5%以上 扣班主任津贴100元 等于2%不奖不罚 2、中级、3+2大专班级: 一年级：5%/学期（≤5%） 流失率 奖励 流失率 处罚 4.9%-3.0% 100元 5.1%-7% 扣班主任津贴50元 2.9%-2.0% 200元 7.0%以上 扣班主任津贴100元 1.9%-0% 300元 等于5%不奖不罚 二年级：3.0%/学期（≤3.0%） 流失率 奖励 流失率 处罚 2.9%-2.0% 100元 3.1%-5.0% 扣班主任津贴50元 1.9%-1.0% 200元 5.0%以上 扣班主任津贴100元 0.9%-0% 300元 等于3%不奖不罚 （三）系部的考核：全系流失率达标的年底一次奖励系部领导300元/人，超过考核指标的年底一次性扣系部领导200元/人。 四、其他事项： 1、学生流失率考核对象为在校一年级和二年级的学生。但技师、本科、3+2大专班第三学年，仍然参照二年级的标准考核。最后一学年毕业班学生不纳入考核。 2、各职能部门应树立为学生服务的意识，提高管理水平，切实发挥“管理育人”的职能。学校成立督导组，受理学生、班主任和系部提出的久而未决、影响学生不稳定因素的投诉，督促各职能部门做好本职工作，提高学生对学校的满意度，从而减少学生流失。 五、本考核办法自公布之日起施行，原相关规定同时废止。学院其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。 二0一二年十一月二日