2014年安徽政法干警面试：组织类试题的答题技巧.docVIP

2014年安徽政法干警面试：组织类试题的答题技巧 (温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接) 一、概述 组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度，工作才会得以顺利进行。 所谓组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，缺一不可，互为条件。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利高效地完成。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一。 对于政法干警来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标、要统筹兼顾、协调各方、要合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。因而，在政法干警结构化面试中，该项能力往往是必考的项目，几乎各地区各行业均会设题进行考核。 试题分类： 1.职位型。如：你如何开展本部门的活动? 2.活动型。如：你如何开展某个具体活动? 3.方案型。如：针对某件事件、工作制定一个方案。 4.协调型。如：两个部门间有矛盾，如何解决，偏向于人际关系? 实际上，以上几种试