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第 15 章未來趨勢發展 第一節　離職管理 離職管理乃是公司針對受僱的一方，指員工無法繼續或不願意繼續在公司工作下去，再者是因過失或無能力達成公司的要求而產生的離職行為。 因此人事管理部門必須做好這些離職管理的工作以避免作業停擺，產生損失，進而發揮積極面的汰弱換新的正面功能。 一. 辭職 員工提出辭職請求的因素，多半為： 另有要事無法配合。 升學、繼續攻讀更高學位，以增加個人職能而更上一層樓。 結婚遠嫁他鄉或搬家至遠地，因為距離的關係無法繼續工作。 跳槽轉換跑道，尋求更高的職位或待遇，與志同道合的朋友合夥創業等。 工作環境與志趣不同、單位同事的相處、主管素質與管理，或者是工作環境的貧乏。 福利待遇不理想。 然而針對上述的辭職因素，除非員工先前對公司有顯著的貢獻，方可領到辭職金，否則一般對於像是跳槽另謀高就的情形就不會發給辭職金。 二. 退休 員工或主管年事已高屆滿退休年資後，離開目前的工作崗位。一般而言退休可分為自願主動退休及強制退休兩種。 自願退休指工作超過十五年，且年滿五十五歲以上者，或是工作滿二十五年以上者；強制退休如年齡滿六十歲者，或者是身心殘廢及精神問題無法繼續工作者。 給付退休金的方式有一次給足及按月給付兩種，給付的標準係按規定年資長短及退休時支領工資的高低而定。通常年資較高而支領工資較高的退休人員，所領取的退休金較高；若反之則領取的金額數目較低。 勞基法中規定，退休