四川石油管理局西南油气田分公司 博士后科研工作站管理（暂行）办法.docVIP

四川石油管理局、西南油气田分公司 博士后科研工作站管理（暂行）办法 四川石油管理局 西南油气田分公司 二零零四年七月  四川石油管理局、西南油气田分公司 博士后科研工作站管理（暂行）办法 目 录 四川石油管理局、西南油气田分公司博士后科研工作站管理（暂行）办法 附件一：博士后研究人员申请入站须知 附表一：博士后申请表 附表二：博士后研究人员登记表 附表三：企业博士后研究人员研究项目立项表 附表四：企业博士后研究人员审查意见表 附表五：专家推荐信 附件二：博士后研究人员考核办法 附件二-1 博士后研究人员工作协议书 附件二-2 博士后研究人员阶段考核表 附件二-3 博士后研究人员期满登记表 附件二-4 博士后研究人员工作期满分配工作审批表 附件二-5 科技项目HSE管理承诺书 附件三 博士后科研 人员导师和助手配备办法 四川石油管理局、西南油气田分公司 博士后科研工作站管理（暂行）办法 第一章 总 则 第一条 为建立和完善四川石油管理局、西南油气田分公司（以下简称管理局、分公司）科技创新体系，构筑企业人才高地，培养吸收适应企业经济发展需要的科技创新人才和高层次管理人才，提高企业技术创新能力、加快科技成果转为生产力、确保分公司实现“52135”发展目标；确保管理局在2007年实现“8532”目标和建成“中国西部最具实力的综合性油气工程服务企业”。按照国家人事部、全国博士后管理委员会及集团公司有关企业博士后科研工作站的政策和规定，结合管理局和分公司实际情况，特制定本办法。 第二章 机构与职责 第二条 四川石油管理局和西南油气田分公司博士后科研工作站（以下简称工作站）接受国家人事部的统一领导和集团公司人事劳资部的具体业务指导。 第三条 成立四川石油管理局、西南油气田分公司博士后科研工作站协调领导小组（以下简称领导小组），小组组长和副组长分别由管理局和分公司主管科研工作的领导担任。领导小组成员由管理局科技发展部、组织人事部、劳动工资部和分公司技术发展部、人事劳资处等部门负责人组成。 领导小组的主要职责是根据国家的有关政策规定和集团公司的要求，结合管理局和分公司的战略发展定位，制订招收和培养博士后的总体政策，审批博士后科研工作站管理办法和制度、审批博士后分站资格、培养博士后研究工作计划，审批招收博士后的人选、待遇、研究课题、经费等重大问题，监督和检查工作站的运作情况，听取工作站的年度工作报告。 第四条 博士后科研工作站的常设办事机构为管理局、分公司博士后科研工作站管理办公室（以下简称博管办），设主任一名、副主任各2～３名，并配备数名专兼职人员负责工作站的具体事务及日常行政管理工作。? 博管办的主要职责是执行领导小组决议，提出工作站管理实施意见和办法；征集管理局和分公司各有关单位和部门博士后科研课题；与分站协商确定招收博士后研究人员计划和初步人选；向有关领导和相关部门送审博士后研究人员申请材料；办理博士后研究人员进、出站手续, 协助解决博士后研究人员的生活安排、配偶工作及子女入学等问题；负责组织有关部门和专家对其科研工作进行指导、监督、检查、考核；办理博士后研究人员进站、出站手续；向领导小组和上级博士后管理机构请示和汇报工作。 第五条 成立博士后专家小组（以下简称专家小组），由管理局和分公司的主管领导负责，组织有关专家组成。 专家小组成员的主要职责是根据管理局和分公司的长远发展和对人才的需求，协同审定具有较高科研水平和较好应用前景或有前瞻性的研究课题；配合博管办确定招收博士后人选，对博士后的科研工作进行指导、监督、检查和考核。 第六条 为确保工作站的顺利运行，管理局和分公司各有关部门的具体分工如下： 1、组织人事部门负责组织博士后研究人员的招收与签订协议工作，负责博士后研究人员的专业技术资格认定、考核工作，妥善安排博士后配偶在管理局和分公司内的临时工作。 2、科技管理部门负责博士后科研课题的立项审查及项目实施、项目评估等工作；拟定项目的经费预算和对项目执行情况的检查与成果评审，以及对博士后科研成果和知识产权的保密与归属等问题的处理工作。 3、劳动工资、财务部门负责制定博士后研究人员的工资、津贴、补贴标准、社会保险及应享受的相关福利待遇标准。 4、财务部门负责根据相关制度，审查、下拨、核算博士后研究人员研究经费。 第七条 博士后工作站暂设十个博士后科研工作分站（以下简称分站），即：管理局地质调查处、钻采工艺术研究院、测井公司、井下作业处、油建总公司分站和分公司勘探开发研究院、采气工程研究院、天然气研究院、天然气经济研究所、输气管理处分站。 各分站的主要职责是提出并落实博士后科研课题、专家指导小组和课题小组人员名单；实行对研究项目的全过程管理、博士后科研经费的管理、中期与期满出站的业务考核；作