第8章外部竞争性.精编版.pptVIP

薪酬（元） 员工数量 4500 5 4482 2 4151.5 1 3786.9 10 3780 50 3700 4 3670.5 2 3330 8 3000 6 2920 14 结果分析阶段 3、撰写薪酬调查报告 外部竞争力:确定薪酬水平 薪酬水平及其外部竞争性 第8章 引导案例 A公司开发和生产VCD机解码板. A公司的问题出在哪里？如何解决？ 一、如何理解薪酬水平及其外部竞争性 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。 薪酬的外部竞争性是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小。 思考：如果A企业的平均薪酬水平比B企业的平均薪酬水平高，那么A企业薪酬的外部竞争性一定比B企业高。这种说法正确吗？ 薪酬的外部竞争性要求和内部一致性要求是不是总是一致的？ 二、薪酬水平及其外部竞争性的作用 吸引、保留和激励员工； 增强企业实力； 塑造企业形象。 三、薪酬水平的衡量 （一）衡量指标 １、对企业薪酬水平在市场中的地位的衡量 本企业的薪酬水平 市场均衡工资率 竞争对手薪酬水平 薪酬水平的衡量 ２、对薪酬水平的衡量 Ａ　绝对指标：整体平均薪酬水平 　　　　　　　某部门的平均薪酬水平 Ｂ　相对指标： 薪酬平均率＝实际平均薪酬／薪酬幅度的中间数 薪酬水平的衡量 ３、对增薪幅度的衡量