优质护理季度的个人总结.docVIP

优质护理季度的个人总结 　　 　　本季度，在全科医护人员的共同努力下，狠抓落实，认真实施，不懈努力，用责任心和爱心诠释爱的真谛，开展全程的优质服务。以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，现将工作总结如下： 　　 　　一、工作开展情况 　　 　　(一)、遵照20xx年护理质量检查新标准修订各种制度、标准按照二级医院考核标准，完善修订我科各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准。修订质量检查标准与方法，完善护理不良事件上报与督查制度，加强对危重病人的管理。并将各类资料独立成册，标识分明，规范化管理。 　　 　　(二)、加强内训，全面提升职业素质 　　 　　1、本季度完成了等内容的学习。 　　 　　2、示教工作有序开展，科内完成了导尿术的操作考试；对不合格的两位新进人员对其加强学习培训，做到人人合格。 　　 　　3、选派一名5年以下护龄的护士参加静脉输液操作比赛。 　　 　　4、选派两名护士分别到进修学习。 　　 　　(三)、加强管理，确保护理安全 　　 　　1、注重护理差错、隐患分析总结。召开20XX年护理差错隐患分析会，从差错概念、形成原因、预防措施等多方面进行分析，总结出护士责任心不强、执行查对制度不严、执行医嘱走样等是造成差错及隐患的主要原因。同时，为我科护理安全提出有效的预防措施。 　　 　　2、重新重点学习了三防病人的应急预案，切实落实入院评估单、 　　 　　压疮评估单的实行。 　　 　　(四)、定期满意度调查，争创先进 　　 　　1、每月开展科室工休座谈，定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。每月一次的高血压健康教育讲座如期举行，深受患者好评。 　　 　　2、每季度进行患者满意度调，从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制定整改措施，及时反馈科室。让患者从心里满意，本月评出科室季度岗位明星： 　　 　　3、3月由科室民主选举产生两名同志，荣获院3.8优秀女职工称号。 　　 　　二、存在的问题 　　 　　1、对实习护生带教不规范，存在实习护生单独操作现象。 　　 　　2、由于住院病人数增加，护理人力不足，优质护理服务工作缺乏持续改进。 　　 　　3、核心制度执行力存在不足。制度反复强调，仍有部分护士违反护理操作，不规范行为仍有存在，未能完全落实各种规范、要求。 　　 　　三、整改措施 　　 　　1、对实习护生实行固定的一对一老师带教，并对带教老师做出严格的规定，其带教成绩与绩效挂钩。 　　 　　2按照卫生部要求的床护比，科学配置人力，争取增加新的人力资源。 　　 　　3、强化学习培训。大力提供互相学习的机会和平台，加强业务培训和岗位培训，对外出学习及进修人员，回科后均要求学习汇报。 　　 　　4、加强对全科护理工作的监督与指导职能，细化病区管理事务，加大抽查考核力度，着重加强护理核心制度的落实。 　　 　　20xx年第二季度工作计划 　　 　　1、继续参照护理质量检查新标准，对在执行新标准过程中存在的问题进行沟通交流，加大考核力度。 　　 　　2、按照护理部对实习生进行规范化管理带教。 　　 　　3、完成进修回科的两名护士的进修汇报工作，并将其带回的新的知识运用于临床。 　　 　　4、完成上半年护理“三基”知识考核工作。 　　 　　5、完成医务人员“颈髓损伤固定与搬运”岗位操作竞赛。 　　 　　6、完成病区增加供氧接口、中央监护网络接口、传呼铃的工程。 　　 ?