劳工处展能就业科为雇主提供免费的招聘服务.PDFVIP

僱主通訊 (2016 年 2 月號) 勞工處勞工處 展能就業科展能就業科 為僱主提供免費的招聘服務為僱主提供免費的招聘服務 勞工處勞工處 展能就業科展能就業科 為僱主提供免費的招聘服務為僱主提供免費的招聘服務 2016 年年 2 月號月號 年年 月號月號 職場分享 不少機構都希望聘請到既穩定又有歸屬感的員工，殘疾人士對工作的熱誠及投入正好符合 僱主的要求。殘疾人士一般十分珍惜工作機會，只要遇到合適的工作，他們都會盡力完成，絕 不輕言放棄。不同類型的殘疾人士各有所長，只要給予他們一個機會，他們就能夠發揮自己的 潛能，盡展所長。 今期職場分享為大家介紹一間在機場為旅客提供各類服務的公司。基於行業特性，公司對 人手需求甚殷，對聘用殘疾人士也一直持開放態度，去年便透過勞工處展能就業科聘用了二十 多位不同類型的殘疾人士擔任行李車服務員，包括肢體殘障、視障人士、聽障人士、自閉症人 士及精神病康復者等。公司很樂意為殘疾求職者提供工作機會，認同他們的工作能力。有入職 五個月的殘疾僱員表示，當初因未曾接觸過這類型的工作而缺乏信心，幸得就業主任鼓勵及僱 主循循善誘、細心講解工作內容，提升了信心，願意去嘗試這份工作，至今工作順利。他很喜 歡這份工作，上司亦賞識他的工作表現，對他努力不懈的學習精神讚不絶口。 殘疾僱員可能未必能輕易勝任某些工作，但其實只需要在工作安排上稍作調整，殘疾僱員 亦能在這些崗位上發揮所長。行李車服務員這個看似簡單的工作其實也有很多調配的空間，公 司很重視每位僱員，希望他們能有所發揮，所以會按每位殘疾僱員的能力及需要安排工作，例 如有些殘疾僱員體力較弱，在推行李車上斜路時會較吃力，公司就安排他們在平地工作。其實 只要在工作編排上稍作調適，殘疾僱員的工作表現也可以更勝一籌。事實上，不少殘疾人士認 為能融入社會及得到工作上的滿足感比金錢回報更有意義。目前，該公司的殘疾僱員均表示很 高興能成為公司一份子，亦十分感謝公司按個別需要提供工作機會，讓他們可貢獻社會，並期 望自己能繼續為公司以及旅客提供優質服務。 公司透過勞工處展能就業科參加了「就業展才能計劃」，參與計劃的合資格僱主每聘用一名 殘疾僱員，最高可獲發放 35,000 元的津貼，發放期可長達八個月；而協助殘疾僱員掌握工作技 巧及適應工作環境的指導員，如成功協助僱員在完成首兩個月的聘用期後繼續獲聘用，可獲贈 獎勵金 1,000 元。 由此可見，只要僱主給予殘疾人士合適的工作機會，發掘他們的長處，善用他們的特質， 殘疾僱員的表現也可勝人一籌，他們不但能成為寶貴及可靠的人力資源，而且有助公司建立良 好的企業形象，締造勞資雙羸局面。歡迎聯絡展能就業科，向殘疾人士提供職位空缺。 For English version of this newsletter, please click onto .hk/isps 1 僱主通訊 (2016 年 2 月號)